Абитуриенту - РЭУ им. Г.В. Плеханова

Бакалавриат

Презентация программы
Бриф программы
Учебный план – 2026 год набора

Направление 38.03.03 «Управление персоналом»
Профиль «Управление персоналом»

Очная форма обучения
Длительность программы – 4 года
Обучение производится на бюджетной и внебюджетной основах

Цель программы – подготовка высококвалифицированных управленцев среднего звена, ориентированных на формирование и развитие кадрового потенциала организаций. Программа формирует навыки разработки стратегий по управлению персоналом, анализа и оценки кадровых рисков в бизнес-процессах, создания эффективных программ по развитию кадрового потенциала организации.

Приобретаемые знания и компетенции:

– Технологии управления персоналом (найм, отбор, подбор, оценка персонала);
– Содержание и правила оформления документов при приеме на работу, в частности, трудового договора;
– Сущность, принципы, методы оценки персонала при найме, особенности их использования и пути совершенствования;
– Сущность, элементы, направления научной организации и нормирования труда;
– Система международного трудового законодательства, международных договоров и основные конвенции по труду, понятие, принципы и акты социального и миграционного права, основы кадрового, документационного, информационного, технического, нормативно-методического и правового обеспечения системы управления персоналом.
Программа ориентирована на выпускников средних образовательных учреждений, колледжей, профессиональных училищ и техникумов.
Область профессиональной деятельности выпускников программы «Управление персоналом» включает:
– консалтинговые и кадровые агентства;
– службы управления персоналом организаций всех форм собственности;
– органы по труду и социальной защите на федеральном, региональном и муниципальном уровнях.
Изучаемые дисциплины: «Информационные технологии в сфере управления персоналом», «Теория управления», «Персональный менеджмент», «Управление персоналом», «Современные методы исследований в управлении персоналом», «Технологии эффективного трудоустройства», «Кадровая политика и кадровое планирование», «Социально-психологическая адаптация и коммуникация», «Документационное обеспечение управления персоналом», «Мотивация и стимулирование труда», «Аудит и контроллинг персонала», «Современные технологии работы с персоналом», «Бюджетирование и оценка эффективности работы с персоналом», «Управленческое консультирование», «Управление карьерой», «Командообразование в управлении персоналом» и др.
35 % дисциплин могут быть выбраны студентами для изучения в зависимости от их научных и профессиональных интересов.
Студенты в процессе обучения используют программные продукты ARIS, ErWin Process Modeler, Платформу 1С 8.1, SAP Business Suite.
Дополнительно студенты могут изучать второй иностранный язык и получить подготовку по программе 1C: Предприятие.
Среди студентов, обучающихся по программе, 3% составляют иностранные граждане.
В результате успешного окончания обучения выдается диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании с присвоением квалификационной степени «бакалавр».

ПРИЁМНАЯ КАМПАНИЯ – 2026

Сроки приема документов для абитуриентов:
– поступающих на бюджетные места по результатам вступительных испытаний, – с 20 июня по 10 июля 2026 года.
– поступающих на бюджетные места по результатам ЕГЭ, – с 20 июня по 25 июля 2026 года.
– поступающих на внебюджетные места (платная основа) по результатам вступительных испытаний, – с 20 июня по 24 августа 2026 года.
Документы, предоставляемые в отборочные комиссии:
– личное заявление;
– документ, удостоверяющий личность и гражданство;
– документ государственного образца о высшем профессиональном образовании (оригинал или копия);
– согласие на зачисление;
– согласие на обработку персональных данных.
Вступительные испытания
Перечень экзаменов для абитуриентов, поступающих на бюджетной основе:
Направление 38.03.03 «Управление персоналом», профиль «Управление персоналом»
1. Математика;
2. Русский язык;
3. Обществознание / Иностранный язык / История.
Издание приказов о зачислении в Плехановку:
– этап приоритетного зачисления (поступающие без вступительных испытаний в пределах особой квоты и целевой квоты), – 03 августа 2026 года.
– приказ о зачислении в основной этап (бюджетная основа), – 07 августа 2026 года.
– приказ о зачислении для поступающих на внебюджетную основу, – 26 августа 2026 года.
Собрание первокурсников и встреча с кураторами, – 28-31 августа 2026 года.
Более подробно ознакомиться с Правилами приема на обучение в Университете в 2026/2027 учебном году по программам бакалавриата и специалитета, в том числе с внесенными изменениями, можно на странице Приёмной кампании.

Основные преимущества подготовки по программе «Управление персоналом» базовой кафедры Торгово-промышленной палаты РФ «Управление человеческими ресурсами» РЭУ им. Г.В. Плеханова:
– высокий уровень образовательного процесса;
– получение качественного и востребованного образования в одном из ведущих российских вузов;
– прохождение практики в структурах Торгово-промышленной палаты РФ, Министерстве труда и социальной защиты РФ, территориальных службах занятости, Социальном фонде России, Федеральной антимонопольной службе, Московской городской Думе, Департаменте труда и социальной защиты населения города Москвы, ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России, ведущих коммерческих компаниях (Шлюмберже, Crocus Group и пр.), кадровых агентствах (Ventra, Анкор) и других ключевых государственных учреждениях страны;
– использование новейших технологий и методов обучения, как интерактивные лекции, коллективные проекты, индивидуальные и групповые презентации, научные семинары;
– участие в образовательном процессе ведущих преподавателей РЭУ им. Г.В. Плеханова и гостевых лекторов из ведущих зарубежных вузов, специалистов-практиков из российских и международных компаний и госструктур. К преподаванию дисциплин привлекаются представители Центрального экономико-математического института РАН. Среди гостевых преподавателей – лекторы Университета Льеж (Бельгия), Учреждения образования Федерации профсоюзов Беларуси «Международный университет «МИТСО» (Белоруссия), Университета г. Бремен, Института местной социальной политики (Германия);
– относительно невысокая стоимость обучения на внебюджетных местах;
– предоставление общежития для иногородних и иностранных студентов;
– получение отсрочки от службы в рядах вооруженных сил;
– трудоустроенность выпускников программы составляет 65% на 4 курсе обучения, и 98% в течение года после окончания обучения;
– возможность продолжения обучения в бюджетной магистратуре по программам кафедры.

Уважаемые абитуриенты, делайте правильный выбор,
поступайте в Первый экономический на программу бакалавриата
Базовой кафедры Торгово-промышленной палаты РФ «Управление человеческими ресурсами».
Добро пожаловать!

Магистратура

Презентация программ

Направление 38.04.03 «Управление персоналом»
Программа «Стратегическое управление персоналом организации»
Бриф программы
Учебный план очная форма обучения – 2026 год набора
Учебный план очно-заочная форма обучения – 2026 год набора
Очная форма обучения:
Длительность программы – 2 года.
Обучение производится на бюджетной и внебюджетной основах
Очно-заочная форма обучения:
Длительность программы – 2,5 года
Обучение производится на внебюджетной основе

Цель образовательной программы – подготовка высококвалифицированных менеджеров, аналитиков и исследователей для работы в сфере управления персоналом организации.
Программа формирует навыки разработки стратегий по управлению персоналом, анализа и оценки кадровых рисков в бизнес-процессах, создания эффективных программ по развитию кадрового потенциала организации.
Студенты в процессе обучения используют симуляторы деловой среды ProBusiness, программные продукты MS Project, 1C, Delligence. Среди студентов, обучающихся по программе, 2% составляют иностранные граждане, 35% дисциплин могут быть выбраны студентами для изучения в зависимости от их научных и профессиональных интересов.
Программа ориентирована на выпускников вузов, имеющих квалификацию «Бакалавр экономики», «Бакалавр менеджмента», руководителей, специалистов по работе с персоналом организаций (предприятий) разных видов деятельности (отраслей) и форм собственности, государственных служащих, а также служащих муниципальных органов власти.
Область профессиональной деятельности выпускников программы «Стратегическое управление персоналом организации» включает:
– службы управления персоналом организаций любой организационно-правовой формы – в промышленности, торговле, на транспорте, в банковской, страховой, туристической и других сферах деятельности;
– службы управления персоналом государственных и муниципальных органов управления;
– органы по труду и занятости, социальной защите на федеральном, региональном и муниципальном уровнях;
– кадровые агентства;
– организации, специализирующиеся на управленческом и кадровом консалтинге и аудите;
– научно-исследовательские организации, высшие учебные заведения.
Изучаемые дисциплины по программе «Стратегическое управление персоналом организации»:
«Технологии эффективного менеджмента», «Корпоративная социальная ответственность (продвинутый уровень)», «Эффективное саморазвитие и карьерный рост», «Формирование и развитие персонала», «Межкультурные и деловые коммуникации», «Кадровый аудит и консалтинг», «Личность и управление поведением персонала», Стратегии вознаграждения персонала организации», «Экономика персонала», «Функционально-стоимостный анализ системы управления персоналом», «Правовое регулирование трудовых отношений», «Инновационные технологии разработки, обоснования и принятия кадровых решений» и др.
Процесс обучения базируется на большом объеме практической работы в ведущих отечественных компаниях.
В результате успешного окончания обучения выдается диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании с присвоением квалификационной степени «магистр».

Направление 38.04.01 «Экономика»
Программа «Аналитика персонала и развитие HR-бренда компании»
Бриф программы
Учебный план – 2026 год набора
Очно-заочная форма обучения:
Длительность программы – 2,5 года
Обучение производится на внебюджетной основе

Цель образовательной программы – подготовка высококвалифицированных специалистов по персоналу и развитию позитивного HR-бренда компании, аналитиков и исследователей для работы в организациях любой формы собственности.
В результате обучения будут получены знания и сформированы навыки по анализу данных о рынке труда и персонале организации, формированию и продвижению HR-бренда, разработке и реализации решений по стратегическому управлению персоналом, стимулированию персонала и развитию корпоративной культуры.
Программа ориентирована на выпускников бакалавриата по направлениям «Экономика», «Управление персоналом», «Менеджмент», а также работающих руководителями и специалистами, стремящихся повысить свой образовательный уровень и приобрести дополнительные компетенции для карьерного развития.
Область профессиональной деятельности выпускников программы «Аналитика персонала и развитие HR-бренда компании» включает:
– службы управления персоналом организаций любой организационно-правовой формы и различной отраслевой принадлежности;
– экономические, аналитические, плановые службы;
– службы управления персоналом государственных и муниципальных органов управления;
– органы по труду и занятости, социальной защите на федеральном, региональном и муниципальном уровнях;
– кадровые агентства;
– организации, специализирующиеся на управленческом и кадровом консалтинге и аудите;
– научно-исследовательские организации, учебные заведения высшего и дополнительного профессионального образования.
Изучаемые дисциплины по программе «Аналитика персонала и развитие HR-бренда компании»:
«Управление проектами (продвинутый уровень)», «Информационные системы в экономике и менеджменте», «Методология и методы исследований в экономике, социологии и психологии», «Финансово-экономическое обоснование управленческих решений», «Экономика персонала», «Технологии эффективного менеджмента», «Веб-аналитика и технологии продвижения HR-контента», «HR-метрики в управлении человеческими ресурсами», «Прикладные решения в анализе данных о персонале компании», «Формирование и оценка HR-бренда компании», «Кадровый аудит и консалтинг», «Функционально-стоимостный анализ системы управления персоналом» и др.
Процесс обучения базируется на большом объеме практической работы в ведущих отечественных компаниях.
В результате успешного окончания обучения выдается диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании с присвоением квалификационной степени «магистр».

ПРИЁМНАЯ КАМПАНИЯ – 2026

Сроки приема документов:
– для абитуриентов, поступающих на бюджетные места, – с 20 июня по 06 августа 2026 года.
– для абитуриентов, поступающих на внебюджетные места (платная основа), – с 20 июня по 07 сентября 2026 года.
Документы, предоставляемые в отборочные комиссии:
– личное заявление;
– документ, удостоверяющий личность и гражданство;
– документ государственного образца о высшем профессиональном образовании (оригинал или копия);
– две фотографии (3х4) для лиц, сдающих вступительные испытания, проводимые Университетом самостоятельно;
– согласие на зачисление;
– согласие на обработку персональных данных.
Вступительные испытания:
Проводятся в форме тестирования, в которое входят вопросы по всем или по части тем обозначенных в Программе вступительного испытания. Тестирование состоит из 29 заданий, на выполнение которых отводится до 135 минут. Задания подразделяются на 3 уровня сложности:
– вопросы группы А – представлены 17 заданиями, одно задание оценивается в 2 балла, всего 34 балла;
– вопросы группы Б – представлены 6 заданиями, одно задание оценивается в 5 баллов, всего 30 баллов;
– вопросы группы В – представлены 6 заданиями, одно задание оценивается в 6 баллов, всего 36 баллов.
Издание приказов о зачислении на бюджетной основе – 25, 27 августа 2026 года; на внебюджет – 12 сентября 2026 года.
Более подробно ознакомиться с Правилами приема на обучение в Университете в 2026/2027 учебном году по программам магистратуры, в том числе с внесенными изменениями, можно на странице Приёмной кампании.

Основные преимущества магистерской подготовки по программам базовой кафедры Торгово-промышленной палаты РФ «Управление человеческими ресурсами» РЭУ им. Г.В. Плеханова:
– высокий уровень образовательного процесса;
– получение качественного и востребованного образования в одном из ведущих российских вузов;
– прохождение практики в структурах Торгово-промышленной палаты РФ, Министерстве труда и социальной защиты РФ, территориальных службах занятости, Социальном фонде России, Федеральной антимонопольной службе, Московской городской Думе, Департаменте труда и социальной защиты населения города Москвы, ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России, ведущих коммерческих компаниях (Шлюмберже, Crocus Group и пр.), кадровых агентствах (Ventra, Анкор) и других ключевых государственных учреждениях страны;
– использование новейших технологий и методов обучения, как интерактивные лекции, коллективные проекты, индивидуальные и групповые презентации, научные семинары;
– модульный график обучения предоставляет возможность получать образование без отрыва от основной деятельности (занятия проводятся 3-4 дня в неделю, в вечернее время с 18.55 до 22.00);
– обучение дисциплинам на английском языке в качестве подготовки к получению образования или трудоустройству за рубежом;
– возможность изучения интересующих курсов из широкого перечня дисциплин по выбору;
– участие в образовательном процессе ведущих преподавателей РЭУ им. Г.В. Плеханова и приглашенных преподавателей из ведущих зарубежных вузов, специалистов-практиков из российских и международных компаний и госструктур;
– относительно невысокая стоимость обучения на внебюджетных местах;
– предоставление общежития для иногородних и иностранных студентов;
– получение отсрочки от службы в рядах вооруженных сил (на очной форме обучения);
– возможность продолжения научно-исследовательской работы в аспирантуре;
– уровень среднемесячной заработной платы молодого специалиста в Москве, окончившего нашу магистратуру 2-3 года назад, составляет свыше 120 000 руб.

Уважаемые абитуриенты, делайте правильный выбор,
поступайте в Первый экономический на программы магистратуры
Базовой кафедры Торгово-промышленной палаты РФ «Управление человеческими ресурсами».

Добро пожаловать!

Аспирантура

Специальность 5.2.3 «Региональная и отраслевая экономика»
Срок подготовки – 3 года (очная форма).
Обучение производится на бюджетной и внебюджетной основах.

К освоению программ подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре допускаются лица, имеющие образование не ниже высшего – специалитет или магистратура.
Поступающие сдают следующие вступительные экзамены:
– Специальную дисциплину, соответствующую направленности программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре.
– Иностранный язык, определяемый Университетом и необходимый аспиранту для выполнения научно-исследовательской работы (диссертации) на соискание ученой степени кандидата наук (обучение в аспирантуре требует высокого уровня языковой подготовки).
Основные направления научных исследований:
1. Теоретические и методологические основы экономики труда; теории и концепции развития социально-трудовых отношений (теории занятости, рынка труда, управления трудом и т.д.).
2. Труд как фактор экономической динамики.
3. Теоретико-методологические проблемы в сфере труда и социально трудовых отношений.
4. Система отношений «человек-производство» (виды, содержание, разделение, кооперация, специализация труда и т.д.); закономерности и новые тенденции формирования, распределения, обмена и использования рабочей силы; механизмы повышения их эффективности в социальной рыночной экономике; пути эффективного использования действующих и создания новых рабочих мест.
5. Рынок труда, его функционирование и развитие, структура и сегментация (международный, национальные, региональные, внутрифирменные и т.д.); занятость населения (формирование формы и видов); безработица (основные виды и формы, социально-экономические последствия, пути минимизации).
6. Стимулирование и оплата труда работников; организация заработной платы и обеспечение её взаимосвязи с квалификацией персонала и результативностью производства; воспроизводственная и мотивационная функция заработной платы.
7. Проблемы качества рабочей силы, подготовки, формирования профессиональных компетенций, переподготовки и повышения квалификации кадров; формирование конкурентоспособности работников; профессиональная ориентация населения; мобильность кадров.
8. Нормирование, организация и гуманизация труда, их особенности для различных сфер деятельности и категорий работников.
9. Производительность и эффективность труда, эволюция критериев, методы измерения, факторы и резервы повышения, программы управления производительностью.
10. Условия, охрана и безопасность труда.
11. Социально-трудовые отношения: система, структура, виды, субъекты, механизмы регулирования. Международные трудовые отношения и роль Международной организации труда. Регулирование социально-трудовых отношений – федеральный, региональный, муниципальный и корпоративный аспекты; активное влияние социально-трудовых отношений на развитие экономики и её отраслей.
12. Проблемы социального обеспечения, социального страхования и социальной защиты населения, типы и формы обеспечения; пенсионная система и перспективы её развития.
13. Социальная политика, её стратегия и приоритеты; социальное положение трудящихся, их социально-профессиональных и социально-территориальных групп; социальное развитие хозяйственных систем и социальная безопасность.
14. Противоречия в социально-трудовой сфере: пути их предупреждения и разрешения.
15. Условия и факторы роста эффективности экономики труда – цели, функции, методы, принципы, эволюция подходов.
16. Специфика и проблемы развития домашнего труда и семейной экономики.
17. Качество и уровень жизни населения – вопросы методологии, теории и практики, пути их повышения. Доходы и потребление, сбережения и накопления населения.
18. Зарубежный опыт регулирования социально-трудовых отношений и перспективы его использования в РФ.

Уважаемые абитуриенты, делайте правильный выбор, поступайте в Первый экономический
в аспирантуру Базовой кафедры Торгово-промышленной палаты РФ «Управление человеческими ресурсами».
Добро пожаловать!