В Волгограде прошел Круглый стол «Кадровый потенциал цифровой экономики: образовательные маршруты и лучшие практики»

В Волгограде прошел Круглый стол «Кадровый потенциал цифровой экономики: образовательные маршруты и лучшие практики» в рамках работы VII Международного научного форума «Шаг в будущее: Глобальный форcайт, искусственный интеллект и стратегическое лидерство»

15 мая 2025 года представители академических кругов Волгограда, государственного сектора, коммерческих и общественных организаций собрались на площадке Волгоградского филиала РЭУ им. Г.В. Плеханова, как части большого форума, с целью обсуждения вопросов, касающихся развития системы образования в части реализации новых программ и формирования новых компетенций выпускников, актуальных для цифровой экономики.
Спикерами в работе круглого стола выступили:

1. Шаркевич Игорь Вадимович, к.ф.-м.н., доцент кафедры экономики и финансов Волгоградского филиала РЭУ им. Г.В. Плеханова
2. Булетова Наталья Евгеньевна, д.э.н., профессор кафедры экономики и финансов Волгоградского филиала РЭУ им. Г.В. Плеханова
3. Лапина Марина Сергеевна, к.э.н., доцент кафедры прикладной информатики и математических методов в экономике Волгоградского государственного университета
4. Рахматулин Роман Наильевич, управляющий Отделением по Волгоградской области Южного главного управления Центрального банка Российской Федерации
5. федерального сервиса в недвижимости ООО «АРИОРОСА», председатель комитета по развитию женского предпринимательства ВОО МСП «ОПОРА РОССИИ»
6. Леденева Марина Викторовна, д.э.н., профессор кафедры менеджмента и маркетинга Волгоградского филиала РЭУ им. Г.В. Плеханова

Участники круглого стола в первую очередь обсудили роль цифровых и нейросетевых технологий в развитии современного общества. Эксперты отметили, что нейросети сегодня существенно опережают аналоговые технологии. Искусственный интеллект становится не просто инструментом, а эксклюзивным условием выживания в новой экономике – он работает 24/7, не устает, не выгорает, постоянно обучается – это не просто технология, это новый вид бизнеса. Несмотря на очевидные преимущества и возможности нейросетей, аналитики отметили, что в условиях цифровой экономики возможно возникновения угрозы так называемой цифровой ловушки, когда руководитель бизнеса становится нечувствительным в реагировании на новые задачи, проблемы из-за угрозы «монополии» на принятие решений. То есть происходит подмена человека цифровой технологией, особенно повышается риск этого в условиях недостаточности компетенций руководителя. Эксперты уже сегодня говорят о приближении следующего этапа в развитии информационного общества, а именно, когнитивной экономики (к 2030-му году), ядро которой включает знания и интеллектуальный капитал, когнитивные технологии и поведенческую экономику. Очевидно, что в условиях когнитивной экономики общество столкнется с еще большими вызовами, в том числе в части подготовки специалистов и формирования конкурентоспособного рынка труда.
Активное внедрение информационных технологий не могло не привести к промышленной революции. Участниками круглого стола были рассмотрены вопросы, касающиеся четвертой индустриальной революции, которая создала новые виды работ и изменила существующие, а также ее влияние сегодня сказывается не только на производительности, но и на социальных структурах, образовании и качестве жизни, меняются требования к компетенциям сотрудников. Опытом таких изменений поделился управляющий Отделением по Волгоградской области Южного главного управления Центрального банка Российской Федерации Рахматулин Р.Н., сакцентировав внимание на том, как сегодня меняются запросы к рынку труда со стороны организаций финансового сектора. Актуальными для ифнансового рынка сегодня стали такие компетенции, как: умение анализировать (путем обработки данных и применения современных эконометрических моделей), умение управлять рисками информационной безопасности, аудит информационной безопасности, криптография, проинициативность и готовность обучаться, умение коммуницировать.
Помимо проблемы поиска сотрудников, обладающих необходимыми компетенциями, перед руководителями региональных компаний возникает проблема ухода молодых сотрудников в другие регионы. Вопрос как удержать молодежь в регионе остается сегодня актуальным для многих регионов. В Волгоградской области существует проект «Кадры остаются в регионе», реализуемый ВОО МСП «ОПОРА РОССИИ». Этот проект направлен на организацию взаимодействия образования и бизнеса в условиях современных вызовов. Опытом реализации проекта поделилась председатель комитета по развитию женского предпринимательства Гендлер Н.Б. Участники круглого стола были солидарны в том, что такие региональные проекты необходимы для развития регионального рынка труда и, что главное, помогают профессиональной ориентации молодежи, дают возможность талантливым молодым людям реализовать себя и внести клад в развитие родного региона.
Модератор круглого стола поддержал инициативы участников, отметил, что подобные мероприятия позволяют не только обменяться опытом, но и наладить практическое взаимодействие бизнеса и академического сообщества. На рабочей площадке форума, организованной Волгоградским филиалом РЭУ им. Г.В. Плеханова, экспертам была предоставлена возможность обсудить актуальные вопросы подготовки кадров в условиях развития и трансформации цифровой экономики, обозначить те компетенции, которые должны стать в новых условиях определяющими, а также поднять и обсудить проблему регионального рынка труда, качество которого определяет эффективность и возможности развития конкурентоспособной региональной экономики.