Пропустить команды ленты
Пропустить до основного контента
SharePoint
Перейти вверх

Использование системы KPI (Key Performance Indicators) для оценки эффективности и оплаты труда

Наименование публикации:Использование системы KPI (Key Performance Indicators) для оценки эффективности и оплаты труда Авторы:Котова Л. Р. , Одегов Ю. Г.
Тематическая область:Организация и управление
Вид публикации:Статья в журнале
Электронная публикация:НетЯзык издания:РусскийГод издания:2011Страна издания: Россия Наименование журнала или сборника:Нормирование и оплата труда в промышленностиНомер журнала (с указанием года):№3, 2011Наименование издательства:Издательский дом "Панорама" (Москва)Код ISSN или ISBN:ISSN: 2074-8728Количество страниц:5Количество печатных листов:0,625Издание:Издание перечня ВАКИндексация:РИНЦБиблиографическая ссылка:Одегов Ю.Г., Котова Л.Р. Использование системы KPI (Key Performance Indicators) для оценки эффективности и оплаты труда // Нормирование и оплата труда в промышленности. 2011. № 3. С. 26-35. Аннотация (реферат):

​В статье рассматриваются различные подходы к формированию системы ключевых показателей эффективности для оценки деятельности службы по управлению персоналом организации. Приводятся основные принципы, этапы, преимущества и трудности разработки КПЭ. Рассматривается применение системы КПЭ на примере оценки процесса подбора (рекрутинга) персонала.


Перейти к списку публикаций