Пропустить команды ленты
Пропустить до основного контента
SharePoint
Перейти вверх

Формирование системы оценки и мотивации персонала на основе KPI

Наименование публикации:Формирование системы оценки и мотивации персонала на основе KPIАвторы:Котова Л. Р. 
Тематическая область:Организация и управление
Вид публикации:Монография
Электронная публикация:НетЯзык издания:РусскийГод издания:2013Страна издания: Россия Наименование журнала или сборника:Труд и инновацииНаименование издательства:Новосибирский государственный университет экономики и управления "НИНХ" (Новосибирск) Код ISSN или ISBN:ISBN: 978-5-7014-0615-3 Количество страниц:7Количество печатных листов:0,44Тираж, экз:300Индексация:РИНЦБиблиографическая ссылка:Котова Л.Р. Формирование системы оценки и мотивации персонала на основе KPI / Труд и инновации: коллективная монография / под ред. д-ра экон. наук, проф. С.И. Сотниковой. – Новосибирск: НГУЭУ, 2013. - С.70-77.Аннотация (реферат):

​В сборнике материалов представлены результаты научных исследований участников VI Сибирского кадрового форума (с международным участием. VI Сибирский кадровый форум (с международным участием) проходил 23-27 апреля 2013 года на базе Новосибирского государственного университета экономики и управления «НИНХ». В сборнике трудов представлен взгляд руководителей и специалистов по персоналу в организациях, кадровых и консалтинговых фирмах, ученых, работников высшего образования на широкий круг проблем экономики труда и управления персоналом в условиях модернизации и инновационного развития экономики. В частности, в параграфе 2.4 " Формирование системы оценки и мотивации персонала на основе KPI"  рассматриваются принципы, преимущества и недостатки использования KPI при разработке системы оценки и мотивации персонала; приводятся перечень KPI руководителя отдела персонала, форма оценочного листа и процедура оценки.


Перейти к списку публикаций