Пропустить команды ленты
Пропустить до основного контента
SharePoint
Перейти вверх

Исследование системы развития и удержания сотрудников предприятия и выявление резервов повышения её эффективности

Наименование публикации:Исследование системы развития и удержания сотрудников предприятия и выявление резервов повышения её эффективностиАвторы:Гордеева Ю. В. , Пономарева Н. В.
Тематическая область:Экономика и экономические науки
Вид публикации:Статья в сборнике
Электронная публикация:НетЯзык издания:РусскийГод издания:2015Страна издания: Россия Наименование журнала или сборника:Плехановский Научный бюллетеньНомер журнала (с указанием года):1 (7) (2015)Наименование издательства:РЭУ им. Г.В. ПлехановаКод ISSN или ISBN:ISSN 2227-5932Количество страниц:330Количество печатных листов:20Тираж, экз:100Индексация:РИНЦБиблиографическая ссылка:"Исследование системы развития и удержания сотрудников предприятия и выявление резервов повышения её эффективности" . Плехановский научный бюллетень №1 (7), 2015. Издательство ФГБОУ ВПО "Российский Экономический Университет им. Г.В. Плеханова", Москва, стр. 57-69Аннотация (реферат):

​Аннотация: Данная статья отражает результаты НИР, проведенной для предприятия "Х". Компания "Х" является крупным игроком на рынке дистрибуции иностранных алкогольных напитков. Работа была выполнена в следующих направлениях: развитие и удержание сотрудников компании "Х", основные методики удержания ключевых сотрудников, основные причины уровня текучести кадров в компании, выявление и рекомендации метода удержания ключевых сотрудников, эффективность предлагаемых мер, рекомендации по дальнейшему применению программы развития и удержания сотрудников в компании "Х".В данной статье авторы отражают результаты работы и определяют границы изложения материала в рамках получения ответов на следующие вопросы:

  • Является ли система удержания ключевых работников необходимой для современного успешного функционирования организации, в частности, организации работающей в сфере торговых отношений?
  • Проводит ли организация специальную политику и мероприятия по удержанию ключевых сотрудников?
  • Чем обусловлен уровень текучести кадров в организации?
  • Как осуществляется процесс и стратегия удержания ключевых талантов? Как определить резервы повышенияее эффективности?
  • Является ли специфика организации определяющей при развитии системы удержания сотрудников?
  • Как может быть использована система "лучших практик" для дальнейшего эффективного использования разработанной системы?​

Перейти к списку публикаций