Пропустить команды ленты
Пропустить до основного контента
SharePoint
Перейти вверх

Основные направления оптимизации трудового потенциала торговли, совершенствование системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров в отрасли

Наименование публикации:Основные направления оптимизации трудового потенциала торговли, совершенствование системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров в отраслиАвторы:Литвинюк А. А. 
Тематическая область:Экономика и экономические науки
Вид публикации:Статья в сборнике
Электронная публикация:НетЯзык издания:РусскийГод издания:2014Страна издания: Россия Наименование журнала или сборника:Спрос и предложение на рынке труда и рынке образовательных услуг в регионах РоссииНомер журнала (с указанием года):Книга 1, 2014Наименование издательства:Издательство ПетрГУКод ISSN или ISBN:978-5-8021-2184-9Количество страниц:13Количество печатных листов:0,7Тираж, экз:300Индексация:РИНЦБиблиографическая ссылка:Литвинюк А.А. Основные направления оптимизации трудового потенциала торговли, совершенствование системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров в отрасли. В кн. Спрос и предложение на рынке труда и рынке образовательных услуг в регионах России. - Петрозаводск, Изд-во Петрозаводского государственного университета, 2014. - 306 с.Аннотация (реферат):

​​Современные условия деятельности предприятий торговли характеризуются постоянно растущей сложностью задач и предъявляют к специалистам, работающим в реальном секторе экономики, значительно более высокие требования. Любое торговое предприятие испытывает острую потребность в персонале, умеющем адаптироваться в реальных условиях организации в соответствии с особенностями ее производственной деятельности, корпоративной культуры и кадровой политики, способном к самостоятельному и грамотному решению управленческих задач, в т.ч. касающихся вопросов развития предприятий, территорий, институтов власти и т.д. Данная проблема особо обостряется в условиях экономического кризиса, когда возможность компании успешно бороться с кризисными условиями напрямую зависит от наличия в компании управленческих кадров высокого профессионального уровня, способных принимать точные, быстрые решения.
Несмотря на то, что работодатели сегодня удовлетворены объемом базовых знаний, которые вчерашние выпускники получают в вузе, гораздо меньше они довольны специальными знаниями молодых специалистов, которые зачастую оторваны от реалий современного
  бизнеса и реалий потребительского рынка современной Российской Федерации.
​​


Перейти к списку публикаций