Пропустить команды ленты
Пропустить до основного контента
SharePoint
Перейти вверх

Гретченко А.И., Болдырева Ю.М. Вовлеченность персонала как сильный инструмент мотивации //Аудит и финансовый анализ, №6, 2016. С.269-271

Наименование публикации:Гретченко А.И., Болдырева Ю.М. Вовлеченность персонала как сильный инструмент мотивации //Аудит и финансовый анализ, №6, 2016. С.269-271 Авторы:Гретченко А. И. 
Болдырева Ю.М.
Тематическая область:Экономика и экономические науки
Вид публикации:Статья в журнале
Электронная публикация:НетЯзык издания:РусскийГод издания:2016Страна издания: Россия Наименование журнала или сборника:Аудит и финансовый анализНомер журнала (с указанием года):6, 2016Наименование издательства:Общество с ограниченной ответственностью Издательство "ДСМ Пресс"Код ISSN или ISBN:0236-2988Количество страниц:3Количество печатных листов:0,5Тираж, экз:1000Библиографическая ссылка:Гретченко А.И., Болдырева Ю.М. Вовлеченность персонала как сильный инструмент мотивации //Аудит и финансовый анализ, №6, 2016. С.269-271 Аннотация (реферат):

В статье раскрывается понятие о вовлеченности персонала, так как именно персонал ‒ важный ресурс организации, который в значительной степени определяет успех всей ее деятельности, и которым нужно уметь грамотно управлять, создавать лучшие условия для его развития, вкладывать в него необходимые средства. Каждый работник стремится к карьерному росту, планирует реализацию своих способностей и знаний. При этом цели организации должны совпадать с целями сотрудника, он должен быть вовлечен в работу и достижение общих целей. Чем больше будет вовлеченность, тем выше будет работоспособность. В этом заключается актуальность данной статьи, поэтому очень важно, чтобы менеджеры по управлению персоналом уделяли особое внимание мнениям сотрудников о стимулировании труда, тем самым повышая их вовлеченность в работу. ​​


Перейти к списку публикаций