Пропустить команды ленты
Пропустить до основного контента
SharePoint
Перейти вверх

Развитие человеческого капитала в рамках институциональной модели социально-трудовых отношений

Наименование публикации:Развитие человеческого капитала в рамках институциональной модели социально-трудовых отношений Авторы:Бородин А. И. 
Тематическая область:Экономика и экономические науки
Вид публикации:Статья в журнале
Электронная публикация:НетЯзык издания:РусскийГод издания:2014Страна издания: Россия Наименование журнала или сборника:Журнал экономической теорииНомер журнала (с указанием года):2014. № 2Количество страниц:10Количество печатных листов:1Издание:Издание РАН,
Издание перечня ВАК
Библиографическая ссылка:Развитие человеческого капитала в рамках институциональной модели социально-трудовых отношений // Журнал экономической теории. 2014. № 2. С. 105-113.Аннотация (реферат):

​Человеческий капитал играет важное значение для поступательного развития организации как одного из базовых экономических институтов, в связи с чем проблемы исследования человеческого капитала приобретают в настоящее время большое значение не только в теоретическом, но и в практическом аспекте применительно к конкретным организациям. В статье показано, что представлены методологические основы развития человеческого капитала. Доказано, что развитие человеческого капитала организации в большой степени зависит от сложившейся системы социально-трудовых отношений, связанной с организацией рабочего процесса, эффективностью труда персонала, особенно, занятого высокоинтеллектуальным трудом. Рассмотрены основные типы и структура социально-трудовых отношений современной организации, выявлены факторы, оказывающие влияние на формирование институциональной модели социально-трудовых отношений.


Перейти к списку публикаций