Пропустить команды ленты
Пропустить до основного контента
SharePoint
Перейти вверх

Оценка отдачи от человеческого капитала в системе высшего образования

Наименование публикации:Оценка отдачи от человеческого капитала в системе высшего образованияАвторы:Бакланова Л. Д. , Челухина Н. Ф.
Тематическая область:Экономика и экономические науки
Вид публикации:Статья в журнале
Электронная публикация:НетЯзык издания:РусскийГод издания:2015Страна издания: Россия Наименование журнала или сборника:ВЕСТНИК РОССИЙСКОГО ЭКОНОМИЧЕСКОГО УНИВЕРСИТЕТА ИМ. Г.В. ПЛЕХАНОВАНомер журнала (с указанием года):№2(80) 2015 годНаименование издательства:Российский экономический университет им. Г.В. Плеханова (Москва)Код ISSN или ISBN:2413-2829Количество страниц:10Количество печатных листов:0,5Тираж, экз:500Издание:Издание перечня ВАКИндексация:РИНЦ,
ВИНИТИ
Библиографическая ссылка:Челухина Н.Ф., Бакланова Л.Д. Оценка отдачи от человеческого капитала в системе высшего образования // Вестник Российского экономического университета им. Г.В. Плеханова. -2015. -№ 2 (80). -с. 24-33.Аннотация (реферат):

​​​​​Человеческий капитал представляет собой важный ресурс любого вуза. Результативность и качество деятельности образовательных организаций напрямую зависят от количественных и качественных показателей интеллектуального и человеческого капитала работников. Сегодня при организации бизнес-процессов акцент смещается с управления трудовыми ресурсами организации к управлению стоимостью и рисками человеческого капитала. Поэтому вложения в развитие персонала вузов целесообразно рассматривать как инвестиции, которые играют важную роль в процессе приумножения человеческого капитала общества. В статье исследуются факторы формирования человеческого капитала, модель отдачи от человеческого капитала организации, производится оценка результативности управленческих решений на основе использования метрического подхода, приводятся результаты исследования человеческого капитала научно-педагогических работников РЭУ им. Г. В. Плеханова.

Human capital is an important resource of any university. Efficiency and quality of educational institutions' work depend directly on quantitative and qualitative indicators of intellectual and human capital of workers. Today the focus in organizing business processes is shifting from managing labour resources of the organization to managing costs and risks of the human capital. Thus investment in the development of university personnel should be considered as investment playing an important role in the process of increasing human capital of society. The article investigates factors of shaping human capital, the model of the human capital return, estimates efficiency of managerial decisions based on the metric approach and provides findings of the research of human capital of the Russian Plekhanov University of Economics faculty.


Перейти к списку публикаций