Пропустить команды ленты
Пропустить до основного контента
SharePoint
Перейти вверх

Особенности системы компенсаций и льгот в интегрированных корпоративных структурах

Наименование публикации:Особенности системы компенсаций и льгот в интегрированных корпоративных структурахАвторы:Котова Л. Р. , Земляков Д. Н., Сидоров М. Н., Балаханова Д. К.
Тематическая область:Организация и управление
Вид публикации:Статья в журнале
Электронная публикация:НетЯзык издания:РусскийГод издания:2017Страна издания: Россия Наименование журнала или сборника:Экономика и управление: проблемы, решенияНомер журнала (с указанием года):№ 5, том 5 (65) (май), 2017Наименование издательства:ИД "Научная библиотека"Код ISSN или ISBN:ISSN: 2227-3891eISSN: 2308-927ХКоличество страниц:10Количество печатных листов:1,21Тираж, экз:7300Издание:Издание перечня ВАКИндексация:РИНЦ,
ULRICHSWEB™ GLOBAL SERIALS DIREСTORY (США), JOURNAL INDEX.net (США), INDEX COPERNICUS INTERNATIONAL
Библиографическая ссылка:Земляков Д.Н., Сидоров М.Н., Котова Л.Р., Балаханова Д.К. Особенности системы компенсаций и льгот в интегрированных корпоративных структурах // Экономика и управление: проблемы, решения. 2017. № 5, том 5 (65) (май). - С. 69-78. Аннотация (реферат):

В статье рассматриваются особенности системы компенсаций и льгот для персонала. На основе анализа факторов и критериев оценки ее эффективности предлагается дифференцированная система распределения корпоративных социальных льгот и гарантий. На основе результатов авторского исследования группы отечественных и зарубежных ИКС, работающих на российском рынке, выделяются факторы мотивации и элементы социального пакета, наиболее часто используемые корпорациями за 2004-2015 гг., выявляются причины их изменения. Анализируются основные особенности и проблемы стимулирования труда топ-менеджеров в российских ИКС, описываются правила построения системы их вознаграждения.


Перейти к списку публикаций