Пропустить команды ленты
Пропустить до основного контента
SharePoint
Перейти вверх

Система деловой оценки персонала в таможенных органах РФ

Наименование публикации:Система деловой оценки персонала в таможенных органах РФАвторы:Староверова К. О. 
Тематическая область:Государство и право. Юридические науки
Организация и управление
Вид публикации:Статья в журнале
Электронная публикация:НетЯзык издания:РусскийГод издания:2015Страна издания: Россия Наименование журнала или сборника:Таможенное делоНомер журнала (с указанием года):№4, 2015Наименование издательства:ЮристКод ISSN или ISBN:2071-1220Количество страниц:7Количество печатных листов:0,5Тираж, экз:2000Издание:Издание перечня ВАКИндексация:РИНЦБиблиографическая ссылка:Староверова К.О. Система деловой оценки персонала в таможенных органах РФ // Таможенное дело. - 2015. - №4. - С. 15-22.Аннотация (реферат):

​​​Автор характеризует ключевые элементы системы деловой оценки персонала. Описываются этапы оценки кандидата на вакантную должность в таможенных органах, характеризуется порядок прохождения претендентом испытания при приеме на работу. В статье приводится развернутая характеристика методов текущей периодической оценки персонала, главными из которых являются аттестация и квалификационный экзамен, характеризуются правовые основания их проведения. Утверждается, что важную роль в оценке персонала играет психологическая служба таможенных органов, описываются ее задачи и то, каким образом она участвует в оценке личных качеств сотрудников. На конкретном примере характеризуется такой своеобразный способ оценки деловых качеств сотрудников, как конкурс профессионального мастерства. Выделяются недостатки существующих методов оценки персонала, среди которых названа высокая степень субъективизма и формальное отношение к делу.


Перейти к списку публикаций