Пропустить команды ленты
Пропустить до основного контента
SharePoint
Перейти вверх

Методы выявления степени лояльности кандидата при приеме на работу

Наименование публикации:Методы выявления степени лояльности кандидата при приеме на работуАвторы:Унижаев Н. В. 
Тематическая область:Экономика и экономические науки
Вид публикации:Статья в журнале
Электронная публикация:ДаЯзык издания:РусскийГод издания:2016Страна издания: Россия Наименование журнала или сборника:Международный научно-исследовательский журналНомер журнала (с указанием года):5-1 (2016)Наименование издательства:Соколова Марина Владимировна (Екатеринбург)Код ISSN или ISBN:ISSN: 2303-9868 eISSN: 2227-6017Количество страниц:4Количество печатных листов:0,2Тираж, экз:1000Индексация:РИНЦБиблиографическая ссылка:Унижаев Н.В. Методы выявления степени лояльности кандидата при приеме на работу // Международный научно-исследовательский журнал. 2016. № 5-1 (47). С. 171-173. Аннотация (реферат):

В статье проведен анализ методов выявления лояльности кандидатов при приеме на работу. Процесс выявления лояльности сотрудников необходим на этапе формирования слаженности команды, от которой во многом зависит успех выполнения задач. Это особенно актуально во время кризисов и других сложных условий, влияющих на бизнес. Выявление степени лояльности является сложным процессом управления, который может осуществляться с использованием различных методов, используемых специалистами высокого класса. Особенностью статьи является выявление не только прямых, но и косвенных признаков выявления лояльности, которые могут способствовать принятию правильных решений при приеме и перемещении персонала, что в конечном результате повышает эффективность трудовой деятельности.​


Перейти к списку публикаций