ФУНКЦИИ НАУЧНОЙ ШКОЛЫ
1.Для реализации задач Научная школа осуществляет исследовательскую и образовательную деятельность, в рамках которой осуществляются функции, ориентированные на исследовательскую деятельность научного сообщества, создание инновационных услуг, на подготовку научных кадров и специалистов высшей квалификации (кандидатов и докторов наук), обучение творческим подходам к работе молодых исследователей и ученых.
2.Основные функции Научной школы:
- Проведение научных исследований теоретического и прикладного характера в сфере управления человеческими ресурсами;
- Организация научно-исследовательской, научно-проектной, научно-организационной, координационной, внедренческой и иной деятельности ученых Научной школы;
- Участие в организации внутривузовских, межвузовских, всероссийских, международных и иных научных мероприятий в Университете (конференции, «круглые столы», семинары, дискуссионные клубы и др.);
- Разработка и реализация программ , цель которых – повышение научного потенциала ученых Университета;
- Привлечение студентов, аспирантов и докторантов Университета к научно-организационной, научно-исследовательской, координационной, научно-проектной, внедренческой и иной деятельности Школы;
- Осуществление информационного сопровождения деятельности Научной школы, посредством размещения информации на персональной странице на сайте Университета;
- Подготовка материалов для научного раздела интернет-портала и периодических изданий Университета;
- Организация работы постоянно действующих научных семинаров, кружков, клубов, проводимых при участии ученых Научной школы;
- Подготовка к изданию научно-методических, информационных материалов, сборников и отдельных научных работ ученых Научной школы, в том числе в электронных научных изданиях;
- Участие в подготовке молодых ученых и специалистов по научным специальностям 08.00.05 – Экономика и управление народным хозяйством (Экономика труда) и 08.00.05 – Экономика и управление народным хозяйством (Менеджмент);
- Подготовка экспертных заключений по перспективным вопросам развития человеческих ресурсов, отзывов, рецензий, научных заключений по программным документам и постановлениям, монографиям, учебникам и учебным пособиям, методическим материалам; оказание консалтинговых услуг ректорату Университета.
3.Результативность работы Научной школы определяется качеством выполнения научных исследований, проводимых в рамках направления ее деятельности; ростом научной и педагогической квалификации ее членов; расширением сферы влияния Научной школы среди ученых и специалистов; повышением качества подготовки молодых ученых и специалистов по управлению человеческими ресурсами.
4.Результаты работы Научной школы представляются в ведущих научных изданиях, научных форумах международного, федерального и регионального уровнях, монографиях, учебниках и учебных пособиях, научных статьях, докладах, опубликованных в России и за рубежом, докторских, кандидатских и магистерских диссертациях, выпускных квалификационных работах бакалавров.
Критерии соответствия Научной школы «Управление человеческими ресурсами» Требованиям НАУЧНОЙ ШКОЛЫ УНИВЕРСИТЕТА
1. Наличие основополагающей научной доктрины, характеризующей данное
направление исследований Научной школы и научные результаты.
2..Наличие не менее 2-3 докторов наук, профессоров активно занимающихся
научными исследованиями в одной или смежных научных областях или по новым научным направлениям и постоянно ведущих фундаментальные и (или) прикладные научные исследования по управлению человеческими ресурсами, в том числе и в Университете.
3. Защита не менее 5 кандидатских и докторских диссертаций за последние три
года по направлениям деятельности Научной школы.
4. Публикация не менее 2-3 монографий, получивших отечественное и мировое
признание.
5. .Ежегодное участие в научных программах, проектах, конкурсах и грантах.
6.Членство в российских и зарубежных научных ассоциациях и организациях.
7.Научно-методические и научно-технические связи с РАН, РАО и другими
государственными и негосударственными академиями, научными организациями и вузами РФ и мира.
