Пропустить команды ленты
Пропустить до основного контента
SharePoint

Skip Navigation Linksabout

О научной школе «Управление человеческими ресурсами»

Научная школа «Управление человеческими ресурсами» (НШ УЧР) создана в соответствии с приказом «РЭА имени Г.В. Плеханова» № 278 от 13.04.2004 г., по решению Ученого Совета РЭУ имени Г.В. Плеханова от 29.10.2012 г. с 01 ноября 2012 г. Научной школе «Управление человеческими ресурсами» придан официальный статус структурного подразделения Университета.


 

ОСНОВНЫЕ ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ НАУЧНОЙ ШКОЛЫ

1. Основной целью деятельности Научной школы является внедрение в практику

ее теоретико-методологических положений на всех уровнях управления.

2. Для реализации этой цели Научная школа решает следующие задачи:

  • Проведение научно-исследовательских работ по актуальным проблемам
  • науки в сфере управления человеческими ресурсами, имеющим высокую практическую значимость;
  • Обеспечение преемственности научных традиций;
  • Поддержка и подготовка научно-педагогических кадров, в том числе молодых ученых;
  • Организация и проведение научных мероприятий (конференций, «круглых столов», секций, симпозиумов и др.) по направлениям деятельности Научной школы.
  • Создание условий для более полного раскрытия интеллектуального потенциала членов Научной школы путем взаимодействия в проведении научной работы, распространения современных теоретико-методологических подходов и новых образовательных технологий.
  • Повышение результативности участия членов Научной школы в научно-исследовательской деятельности.
  • Внедрение в практику научной и педагогической деятельности результатов научной работы представителей Научной школы.
  • Содействие развитию научных коммуникаций в Университете и повышение эффективности взаимодействия представителей Научной школы (профессоров, преподавателей, ученых, научных сотрудников, аспирантов, докторантов, студентов) в области научно-исследовательской работы.


 

ФУНКЦИИ НАУЧНОЙ ШКОЛЫ

1. Для реализации задач Научная школа осуществляет исследовательскую и образовательную деятельность, в рамках которой осуществляются функции, ориентированные на исследовательскую деятельность научного сообщества, создание инновационных услуг, на подготовку научных кадров и специалистов высшей квалификации (кандидатов и докторов наук), обучение творческим подходам к работе молодых исследователей и ученых.

2. Основные функции Научной школы:

  • Проведение научных исследований теоретического и прикладного характера в сфере управления человеческими ресурсами;
  • Организация научно-исследовательской, научно-проектной, научно-организационной, координационной, внедренческой и иной деятельности ученых Научной школы;
  • Участие в организации внутривузовских, межвузовских, всероссийских, международных и иных научных мероприятий в Университете (конференции, «круглые столы», семинары, дискуссионные клубы и др.);
  • Разработка и реализация программ, цель которых – повышение научного потенциала ученых Университета;
  • Привлечение студентов, аспирантов и докторантов Университета к научно-организационной, научно-исследовательской, координационной, научно-проектной, внедренческой и иной деятельности Школы;
  • Осуществление информационного сопровождения деятельности Научной школы, посредством размещения информации на персональной странице на сайте Университета;
  • Подготовка материалов для научного раздела интернет-портала и периодических изданий Университета;
  • Организация работы постоянно действующих научных семинаров, кружков, клубов, проводимых при участии ученых Научной школы;
  • Подготовка к изданию научно-методических, информационных материалов, сборников и отдельных научных работ ученых Научной школы, в том числе в электронных научных изданиях;
  • Участие в подготовке молодых ученых и специалистов по научным специальностям 08.00.05 – Экономика и управление народным хозяйством (Экономика труда) и 08.00.05 – Экономика и управление народным хозяйством (Менеджмент);
  • Подготовка экспертных заключений по перспективным вопросам развития человеческих ресурсов, отзывов, рецензий, научных заключений по программным документам и постановлениям, монографиям, учебникам и учебным пособиям, методическим материалам; оказание консалтинговых услуг ректорату Университета.

3. Результативность работы Научной школы определяется качеством выполнения научных исследований, проводимых в рамках направления ее деятельности; ростом научной и педагогической квалификации ее членов; расширением сферы влияния Научной школы среди ученых и специалистов; повышением качества подготовки молодых ученых и специалистов по управлению человеческими ресурсами.

4. Результаты работы Научной школы представляются в ведущих научных изданиях, научных форумах международного, федерального и регионального уровнях, монографиях, учебниках и учебных пособиях, научных статьях, докладах, опубликованных в России и за рубежом, докторских, кандидатских и магистерских диссертациях, выпускных квалификационных работах бакалавров.


 

ОСНОВНЫЕ ТРУДЫ СОТРУДНИКОВ НАУЧНОЙ ШКОЛЫ «УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ»


 

Профессор Одегов Ю.Г. является автором более 600 научных работ общим объемом свыше 850 п.л.


 

 Основными из них являются:

  1. Козлов В.В., Одегов Ю.Г., Сидорова В.Н.; под ред. М.Н. Кулапова. Организационная культура: учебное пособие. - Москва: Кнорус,  2017. – 270 с.
  2. Одегов Ю.Г., Лабаджян М.Г., Карташов С.А. Кадровая политика и кадровое планирование. Учебник и практикум (2-е изд., пер. и доп). –М. Юрайт. 2017 г.
  3. Лукашевич В.В., Одегов Ю.Г., Карташов С.А., Шкляев А.Е.Управление человеческими ресурсами. Учебник. –М.:, Юрайт.  2017.
  4.  Одегов Ю.Г., Долженкова Ю.В., Малинин С.В. Аутсорсинг в управлении персоналом: учебник и практикум. – Москва.: Юрайт - 2016. (1-е изд.)
  5.  Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г. Экономика труда: учебник и практикум. - Москва.: Юрайт - 2016. (2-е изд., пер. и доп.)     
  6.  Одегов Ю.Г., Лабаджян М.Г.Кадровая политика и кадровое планирование: учебник и практикум. – Москва.: Юрайт - 2016.  (1-е изд.)       
  7.  Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г. Управление персоналом: учебник для бакалавров..– Москва.: Юрайт - 2016. (1-е изд.)
  8.  Эргономика. Учебник и практикум. /Одегов Ю.Г., Кулапов М.Н., Сидорова В.Н. – Москва. Юрайт. 2016
  9. Одегов Ю.Г., Карташов С.А., Лабаджян М.Г. Кадровая политика и кадровое планирование в 2 ч. часть 1. Учебник и практикум.   -  Москва. Юрайт. 2016. (2-е изд., пер. и доп)
  10.  Одегов Ю.Г., Карташов С.А., Лабаджян М.Г. Кадровая политика и кадровое планирование в 2 ч. часть 2. Учебник и практикум.   -  Москва. Юрайт. 2016. (2-е изд., пер. и доп)
  11.  Козлов В.В., Одегов Ю.Г., Сидорова В.Н.; под ред. М.Н. Кулапова. Организационное поведение: учебное пособие. - М.:  Кнорус. – 2016, 232 с.
  12.  Одегов Ю.Г., Галиахметов Р.А.,Малинин С.В., Бабынина Л.С., Федоров Ю.В., Галиахметова М.Р., Фоминых Р.Л. Нормирование труда: от теории к практике применения на современном предприятии (монография). Ижевск : Изд-во ИжГТУ им. М.Т. Калашникова, 2016. 600 с.
  13.  Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г. Управление персоналом –учебник для бакалавров. М.: Изд-во Юрайт, 2014, 2016. 513 с.                
  14. .Odegov Y.G, N.K. Zokirova, G.C. Rudenko, G.K. Abdurakhmanova «The economics of personnel management», Тashkent. 2015. 260 s.
  15. Одегов Ю.Г., Карташов С.А., Логинова Е.В. Реалии современного менеджмента М.: МГИИТ, 2015. 282 с.
  16. Одегов Ю.Г., Долженкова Ю.В., Карташов С.А., Руденко Г.Г., Шкляев А.Е., Павлова В.В.  Рекрутинг как система: содержание и основные технологии работы (монография). Москва.: ФГБОУ ВПО «РЭУ им. Г.В. Плеханова», 2015, 312 с.
  17. Одегов Ю.Г., Галиахметов Р.А., Абдурахманов К.Х., Галиахметова М.Р.  Маркетинг персонала. Ижевск: Изд-во ИжГТУ им. М.Т. Калашникова, 2015. 348 с.
  18. Управление человеческими ресурсами: учебник / под. ред. Ю.Г Одегова, В.В. Лукашевича С.А. Карташов. М.: КНОРУС, 2015. 222 с.
  19. Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г. Экономика труда 2-е изд. пер. и доп. Учебник и практикум для академического бакалавриата. М.: Изд-во «Юрайт», 2014, 2015. 423 с.
  20. Одегов Ю.Г., Долженкова Ю.В., Малинин С.В. Аутсорсинг в управлении персоналом. М.: Изд-во «Юрайт», 2014. 389 с.
  21. Одегов Ю.Г., Лабаджан М.Г. Кадровая политика и кадровое планирование. М.: Изд-во «Юрайт», 2014.  444 с.
  22. Odegov Y., Babynina L., Krajňáková E. Kompenzačný model odmeňovania v organizáciách. Plzeň: Aleš Čenek (Чехия), s.r.o. 2014. 198 s. ISBN 978-80-7380-500-5.
  23. Социальное партнерство в сфере высшего профессионального образования России: институциональные и организационно-управленческие аспекты. М.: ФГОУ ВПО «РЭУ им. Г.В. Плеханова», 2013. 242 с.
  24. Одегов Ю.Г., Никулин Л.Ф., Половинко В.С. Сетевой менеджмент 3.0. Омск: Изд-во «ОмГУ», 2013, 240 с.
  25. Одегов Ю.Г. Ижтиноий соха иктисодкети. Тошкент: Иктисодиет, 2013. 418 с.
  26. Одегов Ю.Г., Козлов В.В., Сидорова В.Н. Организационная культура: учебник для бакалавров.  М.: КноРус, 2012, 2013. 269 с.
  27. Одегов Ю.Г., Козлов В.В., Сидорова В.Н. Организационное поведение: учебник для бакалавров. М.: КноРус, 2012, 2013. 232 с.
  28. Odegov Y., Rudenko G, Galiakhmetov R. Personnel Management. ru Universitaa GYOR Norprofit kft. Gyor, 2012. 251s.
  29. Одегов Ю.Г., Карташов С.А., Шаталов Д.В. Развитие таланта и модернизация образования. «СФК-Офис», г.Тверь, 2012. 328с.
  30. Одегов Ю.Г. Человеческое развитие (учебное пособие) / Коллектив авторов. Ташкент: 2012. 376 с.        
  31. Одегов Ю.Г., Абдурахманов К.Х., Котова Л.Р. Оценка эффективности работы с персоналом. М.: Альфа-Пресс, 2011. 752 с.
  32. Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г. Экономика персонала. М.: Альфа-Пресс, 2009.

     

    Статьи в сборниках:

     
  1. Работа с талантами в условиях перехода экономики на новые технологические принципы. /Одегов Ю.Г. - – Материалы Х Международной научно-практической конференции: «Экономической рост республики Беларусь». – Минск, 19-20 мая 2017 г. С.39-40
  2.  Креативные работники на российском рынке труда. /Одегов Ю.Г. - Материалы международной научно-практической конференции по проблемам социально-трудовых отношений «Инновационные доминанты социально-трудовой сферы: экономика и управление». - Воронеж, 26 мая 2017 г. С. 274-277
  3. Одегов Ю.Г.Предпринимательский труд и его современные особенности. //В сборнике: Социально-экономическое развитие предпринимательства и его роль в экономике России Материалы международной научно-практической конференции. Московская академия предпринимательства при Правительстве Москвы. 2016. С. 50-58.  

  4. Одегов Ю.Г.К вопросу об определении потребности в кадрах. //В сборнике: СОВРЕМЕННЫЕ ПРОБЛЕМЫ ЭКОНОМИКИ И МЕНЕДЖМЕНТА Материалы международной научно-практической конференции. 2016. С. 207-212.    

5. Одегов Ю.Г., Павлова В.В. Технологии EXTCUTIVE SEARCH и RECRUTMENT: 20 отличий – Материалы международной научно-практической конференции «Современные проблемы экономики и менеджмента» (30 октября 2015 г.). Воронеж, Воронежский государственный педагогический университет, 2015    с. 149-153

6. Одегов Ю. Г., Бабынина Л.С. Эффективный контракт – система оплаты НПР вузов по показателям результативности –IV Международная научно-практическая конференция «Образовательная среда сегодня: стратегия развития» (11 декабря 2015 г.) Чебоксары, ЦНС «Интерактив плюс», 2015, № 3(4), с. 166-167.

7. Одегов Ю.Г. Управление талантами как новый тренд в работе с персоналом. – Тезисы доклада международной научно-практической конференции – ХХVIII международные плехановские чтения (2 – 3 февраля 2015 г.). М.: ФГБОУ ВПО «РЭУ им. Г.В. Плеханова», 2015 г., с. 70-72

8. Одегов Ю.Г. Занятость населения в XXI веке: между кризисом и стратегией / материалы науч.-практич. конф. «Конкурентные преимущества экономического образования: состояние и перспективы». Ташкент, 2014.

9. Особенности формирования рынка труда моногорода / Ю.Г. Одегов // Современная экономика и модели инновационного развития: материалы науч.-практич. конф. – кн. 2. М.: ФГОУ ВПО «РЭУ им. Г.В. Плеханова». 2013.

10. Одегов Ю.Г. Российский опыт развития информационно-коммуникативных технологий в деятельности вузов / материалы науч.-практич. конф. «Интернет и информационно-библиотечные ресурсы в науке, образовании, культуре и бизнесе». Ташкент, 2013.

11. Одегов Ю.Г., Балоханова Д.К. Политика государства в отношении семьи / сб. науч. трудов «Развитие института семьи как основы общества. Ташкент, 2012.

12. Одегов Ю.Г. Кадровый рынок и тенденции его развития // Рынок труда и политика занятости: состояние и перспективы развития. II Социальный форум. М. 2012, с. 108-111.

 

Статьи в журналах:
 

  1. Организационные аспекты оценки и аттестации персонала. /Одегов Ю.Г., Халиулина В.В. - Вестник Омского университета. Серия: Экономика. - 2017. - № 1 (57). С. 119-126.
  2. Научная школа «Управление человеческими ресурсами» - к 110-летию РЭУ им. Г.В. Плеханова. /Одегов Ю.Г., Павлова В.В. - Наука и практика. - 2017. № 1 (25). С. 7-17
  3. Одегов Ю.Г., Павлова В.В. Научная школа «управление человеческими ресурсами»: перспективы развития. // Нормирование и оплата труда в промышленности. – 2017 - №2, с. 30-34
  4. Одегов Ю.Г., Малинин С.В. Нормирование труда, как органическая часть хозяйственного механизма // Нормирование и оплата труда в промышленности. – 2017 - №2, с. 38-45
  5. Одегов Ю.Г., Малинин С.В. Нормирование труда и научно-технический прогресс // Нормирование и оплата труда в промышленности. – 2017 - №3, с. 27-34
  6. Одегов Ю.Г., Малинин С.В. Методы изучения трудовых процессов и затрат рабочего времени (теория и методика) // Нормирование и оплата труда в промышленности. – 2017 - №4, с. 13-26
  7. Одегов Ю.Г. Бережливое производство и производительность труда//Нормирование и оплата труда в промышленности. 2016. № 6. С. 26-29.
  8. Одегов Ю.Г., Никулин Л.Ф., Сидоров Н.В. Талант и эйчар – менеджмент: оплата и управление производительностью. // Нормирование и оплата труда в промышленности, 2015, № 1, с. 36-46
  9. Одегов Ю.Г. Корпоративная культура как фактор роста эффективности труда сотрудников: современные тенденции. // Нормирование и оплата труда в промышленности, 2015, №2, с. 40-45
  10. Одегов Ю.Г. Управление талантами – реальность современного менеджмента. // Вестник ОмУ Серия «Экономика», 2015, № 1, с. 92-99
  11. Одегов Ю.Г., Разинов А.Е. Актуальные вопросы измерения производительности труда и результативности деятельности. // Нормирование и оплата труда в промышленности, 2015, № 4, с. 17-24
  12. Одегов Ю.Г., Бабынина Л.С. Экономика труда и управление персоналом – перспективы подготовки специалистов. // Вестник РЭУ им. Г.В. Плеханова, 2015, № 5, с. 3-12
  13. Yuri G. Odegov, Mikhail N. Kulapov, Maxim A. Ponomarev Main Trends of Foreign Trade of PRC during the Eleventh Five-Year Plan in Terms of Target Intensification of Trade and Economic Relations with Russia. //         Mediterranean Journal of Social Sciences MCSER Publishing, Rome-Italy? Vol 6 № 6 S3, November, 2015, с. 19-24    
  14. Одегов Ю.Г., Никулин Л.Ф., Сулимова Е.А.  Вопросу о подготовке талантов в вузе // Инновации и инвестиции, 2015, № 8, с. 88-95                        
  15. Одегов Ю.Г., Бабынина Л.С., Александрова Е.В. Таланты и война за них // Actual Problems of Economics. 2015. № 3.
  16. Одегов Ю.Г. Об охоте за руками и охоте за головами // Наука и практика. № 1. 2014.
  17. Одегов Ю.Г., Александрова Е.В., Ершова М.С., Сидоров Н.В. Война за таланты и роль высшей школы в их становление // Научный бюллетень РЭУ им. Г.В. Плеханова. 2014. № 2.
  18. Одегов Ю.Г., Гретченко А.И., Никулин Л.Ф. Хаус как стратегическая основа «облачности» отечественного менеджмента // Наука и практика. РЭУ им. Г.В. Плеханова. 2014. № 4.
  19. Одегов Ю.Г. Инновационно-ориентированная организация: проблемы управления трудом // Нормирование и оплата труда в промышленности № 4. 2014.
  20. Одегов Ю.Г. Условия равноправия при трудоустройстве (зарубежный опыт) // Нормирование и оплата труда в промышленности № 4. 2014.
  21. Одегов Ю.Г., Никулин Л.Д. Концепция формального моделирования работоспособности менеджера как основа роста производительности труда // Нормирование и оплата труда в промышленности № 6. 2014.
  22. Одегов Ю.Г., Разинов А.Е. Производительность труда в России: особенности современного этапа // Нормирование и оплата труда в промышленности № 7. 2014.
  23. Одегов Ю.Г. Управление талантами как HR-технология / Ю.Г. Одегов, С.А. Карташов, Д.В. Шаталов // Вестник Омского университета. Серия «Экономика» № 1. 2013.
  24. Одегов Ю.Г, Никулин Л.Д. Определение удельного веса технически обоснованных норм // Нормирование и оплата труда в промышленности № 3. 2013.
  25. Одегов Ю.Г. Обеспечение безопасности рабочих мест и равных возможностей при трудоустройстве (зарубежный опыт) // Нормирование и о​плата труда в промышленности № 8. 2013.
  26. Одегов Ю.Г. Проблемы обеспечения равных возможностей при трудоустройстве (зарубежный опыт) // Нормирование и оплата труда в промышленности № 9, 10. 2013.
  27. Одегов Ю.Г. Роль кадровой политики в повышении эффективности работы сотрудников организации // Нормирование и оплата труда в промышленности № 12. 2013.
  28. Одегов Ю.Г., Логинова Е.В. Актуальные вопросы корпоративной социальной ответственности // Нормирование и оплата труда в промышленности № 2. 2013.
  29. Одегов Ю.Г., Логинова Е.В. Корпоративная социальная политика и социальная ответственность бизнеса // Нормирование и оплата труда в промышленности № 1. 2013.
  30. Одегов Ю.Г., Никулин Л.Д. Научная гипотеза о двух стратегических тенденциях // Наука и практика. № 1(1). 2012.
  31. Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г. Инструменты развития организационной культуры: направления трансформации // Управление корпоративной культурой. 2012. № 1. С. 18-27.
  32. Одегов Ю.Г. Модернизация экономики и значение таланта для ее развития // Вестник Омского университета. Серия «Экономика» № 4. 2012.
  33. Одегов Ю.Г., Никулин Л.Д. Порядок установления и изменения действующих норм // Нормирование и оплата труда в промышленности № 9. 2012.
  34. Одегов Ю.Г. Некоторые методы оценки и анализа качества норм затрат труда // Нормирование и оплата труда в промышленности № 11. 2012.
  35. Одегов Ю.Г., Карташов С.А. II Социальный форум «Рынок труда и политика занятости: состояние и перспективы развития» // Человек и труд, № 12. 2012.

 

 

ЗАСЛУГИ НАУЧНОЙ ШКОЛЫ В ОБЛАСТИ ОБРАЗОВАНИЯ

Премия Правительства Российской Федерации в области образования за учебно-методический комплект для образовательных учреждений высшего профессионального и среднего профессионального образования по специальности «Экономика труда» присуждена ряду членов научной школы: Одегову Юрию Геннадьевичу, доктору экономических наук, профессору, заведующему кафедрой Российской экономической академии имени Г.В. Плеханова, Карташову Сергею Александровичу, заведующему кафедрой, Руденко Галине Георгиевне, заместителю заведующего кафедрой, Журавлеву Павлу Викторовичу, Карташовой Ларисе Васильевне, Кулапову Михаилу Николаевичу, Соломанидиной Татьяне Оттовне, докторам экономических наук, профессорам, Балахановой Дарико Кенжебаевне, кандидату экономических наук, Никоновой Татьяне Васильевне, кандидату физико-математических наук, доцентам, – работникам той же академии; Демину Виктору Михайловичу, кандидату экономических наук, доктору педагогических наук, доценту, директору Красногорского оптико-электронного колледжа. (Постановление Правительства Российской Федерации от 30.07.2005 № 470).​

premija Pravitelstva.pdf