Управление персоналом (набор 2016 года)
Контент страницы
бакалавриат / 4 года / очная форма
|
Программа имеет профессионально-общественную аккредитацию от Вольного экономического общества России
|
 |
Бюджетные места | Описание программы - программа ориентирована на формирование у слушателей профессиональных компетенций, необходимых для эффективного осуществления функций специалиста по управлению человеческими ресурсами: набора и отбора персонала, его обучения и развития, а также оценки, мотивации и стимулирования персонала. Студенты в процессе обучения используют программные продукты ARIS, ErWin Process Modeler, Платформу 1С 8.1, SAP Business Suite. Среди студентов, обучающихся по программе, 3% составляют иностранные граждане. Из студентов, обучающихся на 3-4 курсах программы, 10% приняли участие в зарубежных стажировках в вузах Германии, Китая, Великобритании, Франции, Финляндии. 35 % дисциплин могут быть выбраны студентами для изучения в зависимости от их научных и профессиональных интересов. |
 |
Диплом государственного
образца
|
 |
Отсрочка от армии
|
 |
3 общежития |
 |
Службы управления персоналом организаций всех форм собственности | |
|
Органы по труду и социальной защите на федеральном, региональном и муниципальном уровнях | |
|
«Газпромбанк», ПАО «Сбербанк России | |
|
ПАО «Ростелеком» |
Что будет знать выпускник?
|
| Технологии управления персоналом (найм, отбор, подбор, оценка персонала) | | | Содержание и правила оформления документов при приеме на работу, в частности, трудового договора | | | Сущность, принципы, методы оценки персонала при найме, особенности их использования и пути совершенствования | | | Сущность, элементы, направления научной организации и нормирования труда | | | Систему международного трудового законодательства, международных договоров и основные конвенции по труду, понятие, принципы и акты социального и миграционного права, основы кадрового, документационного, информационного, технического, нормативно-методического и правового обеспечения системы управления персоналом
|
Работодатели
Трудоустроенность выпускников составляет 45% на 4 курсе обучения, 95% в течение года после выпуска
.png) |
Основные учебные дисциплины
Теория управления/Управление персоналом организации/Современные технологии работы с персоналом/Документационное обеспечение управления персоналом/Организация труда/Регламентация и нормирование труда/Оплата труда персонала/Мотивация и стимулирование трудовой деятельности/Учет персонала/Основы управленческого консультирования
|
Из студентов, обучающихся на 3-4 курсах программы, 10% приняли участие в зарубежных стажировках в вузах Франции, Швейцарии, Германии
Ведущие преподаватели
К преподаванию дисциплин привлекаются представители бизнес-структур, Центрального экономико-математического института РАН. Среди гостевых преподавателей – лекторы Университета Льеж (Бельгия), Учреждения образования Федерации профсоюзов Беларуси «Международный университет «МИТСО» (Белоруссия), Университета г. Бремен, Института местной социальной политики (Германия)
Структура образовательной программы
Вариативная часть111
44.6%,
Формирование знаний и компетенций в рамках выбранного направления подготовки и профиля в будущей профессиональной деятельности
|
Базовая часть
46.7%,
Формирование знаний и компетенций в рамках выбранного направления подготовки и профиля будущей профессиональной деятельности
|
Дополнительный профиль
8%, 20 ЗЕ
Возможность расширить или дополнить свои профессиональные навыки, получить междисциплинарную подготовку
|
Научно-исследовательская, проектная деятельность и практики
10%,
Применение полученных знаний и умений на практике, развитие академических или прикладных (проектных) компетенций
|
ГИА
4%,
Выполнение квалификационной работы бакалаврского уровня
|
|
