Пропустить команды ленты
Пропустить до основного контента
SharePoint
Перейти вверх

Skip Navigation Linksmag-kadrovyj-konsalting-i-audit

Кадровый консалтинг и аудит


Шубенкова.jpg

Шубенкова Евгения Валериевна

Руководитель магистерской программы "Кадровый консалтинг и аудит"

Профессор базовой кафедры Торгово-промышленной палаты РФ «Развитие человеческого капитала», д.э.н., профессор


Задать вопрос можно по электронной почте magistr.tpp@rea.ru


​​​​​​​​​​​​​​​​​​​магистратура / 2 года 5 месяцев / очно-заочная форма​


​​​​​​open-book.png

​​​Дипл​ом государственного
образца

​ ​   ​Описание програ​ммы - программа формирует комплекс теоретических знаний и владение методами и процедурами аудита персонала и трудовой среды, консалтинга в области их развития, обеспечивающих экономически и социально эффективную деятельность топ-менеджмента в социально-кадровой сфере. Среди гостевых преподавателей лекторы из Университет города Мишкольц и Университета Святого Иштвана г. Дьёр (Венгрия), Института экономических и социальных политических исследований EURISPES (Италия), Пекинского транспортного университета (Цяотунг) и Народного университета (Ренмин) (Китай).Для развития профессиональных навыков предусмотрены междисциплинарные проектные комплексы и дисциплинарные проекты, деловые и ролевые игры, компьютерные тренинги, обсуждение прикладных проектов.Студенты имеют возможность пройти обучение за рубежом в течение семестра в одном из вузов - партнеров Университета. Участие в программах обмена не предполагает дополнительной оплаты за обучение.

​​3 общ​е​жития ​


​​​​Что будет знать ​​выпускник?​​​​​​


order.png

next-page.png​​

​​​С​овременные теории и концепции макро- и микроэкономики, экономики труда и персонала, достижения мировой практики в области экономики и управления персоналом

next-page.png

Российские и международные правовые нормы в области регулирования социально-трудовых отношений

next-page.png

​​Критерии и показатели, характеризующие эффективность проектов в области экономики и управления трудом и персоналом, методики осуществления такой оценки

next-page.png

​​З​акономерности функционирования рынка труда и поведения его агентов на макро- и микроуровне



Г​де сможет работать​? 


note.png​​​

next-page.png

​Службы HR отечественных и зарубежных компаний, компаний с участием иностранного капитала​

next-page.png

​​Э​кономические, аналитические, плановые службы, отделы организации и оплаты труда компаний/организаций различных отраслей и форм собственности

next-page.png​​

О​рганы государственного, корпоративного и местного управления

next-page.png

К​онсалтинговые фирмы​​


Работода​тели​​​​​ 

Минсоцт.png

​​​​​​​​​

​​​​​

Schlumberger.png
ПФР.png

​​​

Трудоустроенность выпускников составляет 100% в течение года после выпуска


​​next-page (1).png​​​​​

​​​​​​​​​Основные ​учебные дисциплины​​​

Экономика труда (продвинутый уровень) / Компенсационная политика и вознаграждение персонала / Формирование и развитие персонала / Планирование трудовых показателей / Аудит персонала и трудовой среды / Оценка и аттестация персонала / Современные персонал-технологии / Оценка эффективности работы с персоналом


​​​​Ведущие преподаватели

Для проведения профессиональных дисциплин приглашаются преподаватели из вузов Испании, Польши, Индии, Венгрии и других стран.

Среди них: Пол Моран - профессор экономики и бизнеса Института исследований фондового рынка (Испания), Турро Паскуаль Рутт – основатель и генеральный директор Movingmood (Испания), Дзиура Марек Ян – доцент кафедры торговли и рыночных отношений Краковского Экономического Университета (Польша), Тевари Вина – профессор факультета управления бизнесом в Majan University College (Индия), Карачони Петер – доцент кафедры маркетинга и менеджмента Университета святого Иштвана (Венгрия), Липтак Каталин – доцент кафедры рынка труда и политики занятости Университета Мишкольца.


​​​​​Структура ​образовательной программы


Вариативная часть

44.6%,

Формирование знаний и компетенций в рамках выбранного направления подготовки и профиля в будущей профессиональной деятельности

Базовая часть

46.7%,

Формирование целостной картины мира, фундамента высшего образования, развитие профессионального кругозора

Вариативная часть

8%, 20 ЗЕ

Профессиональный цикл. Формирование знаний и компетенций по направлению подготовки и профилю профессиональной деятельности

Практика и научно-исследовательская работа

10%,

Применение полученных знаний и умений на практике, развитие академических или прикладных (проектных) компетенций

ГИА

4%,

Выполнение квалификационной работы магистерского уровня

​​​

​Что​​ будет написано в дипломе​​​

​​Диплом​ магистра

​Настоящи​й диплом свидетельствует о том, что​​

Иванов Иван Иванович​

освоил(а) программу магистратуры по направлению подготовки 

38.04.01. Экономика 


Документы​​

​​​Учебный план и календарный учебный график (2020)​

​​​Аннотации к рабочим дисциплинам

​​​​Стандарт

Матрица компетенций​

Программа ГИА​

​Описание ОПОП​

​​Описание АОПОП

Учебная практика (практика по получению первичных профессиональных умений и навыков)​

​Производственная практика (научно-исследовательская работа)​​

Производственная практика (практика по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности (в том числе технологическая практика))​​​

Производственная практика (преддипломная практика)​​



​Дополните​льная ​информация​ ​

​​​Основа обучения​

 ​внебюджет

​​​Форма обучения​

 ​очно-заочная

​​​Продолжительность обучения

​2 года 5 месяцев

​​​​Стоимость платного обучения

​180 000 руб.​

​​Студенты имеют возможность получения дополнительной квалификации по программам профессиональной переподготовки и повышения квалификации.


Информация о программах представлена в разделе «Дополнительное образование»