Пропустить команды ленты
Пропустить до основного контента
SharePoint

Skip Navigation Links15.09.15

Материалы совещания с руководителями кадровых служб организаций оборонно-промышленного комплекса 15.09.2015 г.

1243654.jpg

15 сентября 2015 года во ФГУП «ЦНИИ «Центр» состоялось совещание с участием заместителя Председателя Правительства Российской Федерации Ольги Юрьевны Голодец, заместителя председателя коллегии Военно-промышленной комиссии Российской Федерации Олега Ивановича Бочкарева, председателя Комитета Государственной Думы по промышленности Сергея Васильевича Собко, первого заместителя Министра труда и социальной защиты Алексея Витальевича Вовченко, заместителя Министра образования и науки Александра Алексеевича Климова, заместителя Министра строительства и жилищно-коммунального хозяйства Натальи Николаевны Антипиной, заместителя руководителя Роструда Максима Викторовича Паршина по вопросу «О социальных аспектах развития кадрового потенциала оборонно-промышленного комплекса Российской Федерации». Модератором выступила заместитель Министра промышленности и торговли Гульназ Маннуровна Кадырова.


222_2.jpg 


Со вступительным словом выступили:


Ольга Юрьевна Голодец осветила ряд тем, связанных с проблемами сохранения кадрового потенциала предприятий ОПК:

  • разработка унифицированных профессиональных стандартов, которые позволили бы обеспечить мобильность персонала между предприятиями, укрупнение и разукрупнение профессий и специальностей;

  • расстановка приоритетов внутри каждого региона в отношении персонала при определении структуры и уровня заработной платы;

  • разработка системы поиска и привлечения трудовых ресурсов из других регионов;

  • внедрение новой системной корпоративной культуры на базе этического кодекса.

Олег Иванович Бочкарев передал участникам совещания приветствие от заместителя Председателя Правительства Российской Федерации, председателя коллегии Военно-промышленной комиссии Российской Федерации Дмитрия Олеговича Рогозина и сообщил об основных направлениях развития кадрового потенциала ОПК, которые находятся под пристальным вниманием коллегии Военно-промышленной комиссии:

  • подготовка кадров и готовность их влиться в процессы разработки и производства вооружения и военной техники;

  • вопросы мотивации труда, вопросы социального аспекта, уровня зарплаты, обеспечение жильем сотрудников ОПК;

  • совмещение корпоративной дисциплины труда с личной инициативой;

  • совмещение потребностей карьерного роста молодежи и бережного, внимательного отношения к ветеранам.

Сергей Васильевич Собко отметил важность воспитательного аспекта профессиональной ориентационной работы среди школьников и студентов, воспитания в них любви к Отечеству, воспитания, дающего человеку понимание, что он работает для своей семьи, своих близких, своих друзей и своей страны. Необходимость при подготовке высококвалифицированных кадров учитывать возможности их переквалификации на выпуск гражданской продукции.


В ходе совещания практическим опытом в области реализации кадровой политики поделились представители ГК «Ростех», ГК «Росатом», АО «ОРКК», ПАО «ОАК», ОАО «Концерн ПВО «Алмаз-Антей», АО «Вертолеты России», ФГУП «ЦАГИ», ФГАОУ ВПО «Северный (Арктический) федеральный университет имени М.В. Ломоносова», Дальневосточного федерального университета.


Тезисы авторов докладов для публикации на сайте:


Заместитель генерального директора Госкорпорации «Ростех, заведующий базовой кафедрой экономического анализа и корпоративного управления производством и экспортом высокотехнологичной продукции Государственной корпорации «Ростех».

Волобуев Николай Анатольевич


_shkola_ekonomiki.jpg

Тема доклада: «Реализация в Государственной корпорации «Ростех» социальных программ с целью привлечения и удержания квалифицированных специалистов и повышения уровня их социального обеспечения». Презентация


По итогам совещания с учетом предложений Минпромторга России, Минобрнауки России, Минтруда России, Минстроя России и участников совещания будет сформирован соответствующий перечень поручений, связанный с разработкой профессиональных и образовательных стандартов, с созданием центра оценки и сертификации квалификации персонала организаций ОПК; финансированием работ по информационно-аналитической поддержке организаций ОПК по вопросам сохранения и развития кадрового потенциала и создания системы повышения квалификации и переподготовки кадров по наиболее востребованным направлениям; мобильностью трудовых ресурсов для снижения издержек на привлечение персонала из других регионов; предоставлением организациям ОПК, включенным в сводный реестр организаций ОПК, независимо от присутствия в их уставном капитале доли Российской Федерации, права заключения договора о целевом приеме в учебные заведения; вовлечением в оборот земельных участков, которые расположены в транспортной доступности от организаций ОПК, для строительства жилья их работников, а также созданием льготных условий кредитования работников ОПК – участников жилищно-строительных кооперативов, создаваемых с господдержкой. 

Особое внимание было уделено вопросам формирования кодексов корпоративной этики компаний и развитию корпоративной культуры как основы не только уважения к профессии и результатам труда, но и правильного отношения к здоровому образу жизни и семейным ценностям.

Кроме того, предусматривается разработать предложения по интеграции информационных ресурсов, необходимых для решения информационно-аналитических задач в сфере обеспечения кадрами организаций ОПК.

Признано целесообразным ежегодное проведение совещаний с участием представителей заинтересованных федеральных органов исполнительной власти, государственных корпораций, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, интегрированных структур и организаций ОПК с целью обобщения и распространения опыта эффективной работы по подготовке и обеспечению кадрами организаций ОПК.

Ссылка на новость>>