Пропустить команды ленты
Пропустить до основного контента
SharePoint

Skip Navigation Linksabout

О кафедре

​С положением о кафедре Вы можете ознакомиться-​Положение о кафедре УЧР.pdf


Программа развития и план работы кафедры управления человеческими ресурсами на 2017/2018 уч.г.


Программа развития кафедры УЧР.pdf

План работы кафедры на 2017/2018.pdf


О кафедре управления человеческими ресурсами


Кафедра управления человеческими ресурсами (в прошлом - экономики труда; управления персоналом; экономики труда и управления персоналом) была создана в 1945 году и является одной из старейших  и авторитетных не только в Плехановском университете, но и в стране.
Экономика труда как направление подготовки специалистов стало активно развиваться в нашей стране после окончания Великой Отечественной войны, когда для восстановления и ускоренного развития экономики потребовались квалифицированные кадры, способные решать задачи улучшения организации, нормирования и оплаты труда, повышения производительности и улучшения планирования. Плехановка стала одним из первых вузов, где начали готовить специалистов по экономике труда (специальность тогда называлась «Труд и заработная плата»).
Первым заведующим кафедрой Экономики труда стал профессор Б.Л. Маркус, который до этого работал редактором журнала «Проблемы экономики».  С 1949 года в течение 15 лет руководил кафедрой профессор А. Е. Григорьев, а с 1965 г. на протяжении более 30 лет - д.э.н., профессор, Заслуженный деятель науки РФ Н. А. Иванов. С его именем связано формирование «плехановской школы экономики труда».
Трудовой путь Никодим Андреевич Иванов, как многие в то время, начинал рабочим. С 1947 года его биография связана с Московским институтом народного хозяйства имени Г.В. Плеханова, где он окончил аспирантуру, успешно защитил кандидатскую диссертацию по проблемам взаимосвязи и взаимодействия технического прогресса и развития организации труда в промышленном производстве, а затем (в 1975 году) и докторскую диссертацию на тему: «Планирование как метод организации труда».  
Лишь в период 1961-1965 годов Никодим Андреевич работал в НИИПиН при Госплане СССР, сначала  старшим научным сотрудником, а затем – исполняющим обязанности директора института. С 1965 года более 30 лет Н.А. Иванов возглавлял кафедру экономики труда МИНХ им. Г.В. Плеханова, а на протяжении 20 лет (с 1969 по 1988 годы) являлся деканом общеэкономического факультета. 
Профессор Н.А. Иванов успешно руководил учебно-методической, научно-исследовательской и воспитательной работой на факультете и кафедре, внес большой вклад в подготовку специалистов высшей квалификации. Под его руководством  стали кандидатами наук более 50 аспирантов, в том числе 14 иностранцев. В настоящее время ряд из них являются докторами наук, многие занимают ключевые посты в экономике и политике современной России и зарубежных государств..
Доктор экономических наук, профессор Н.А. Иванов являлся крупным ученым в области экономики труда, автором более 60 работ, являлся редактором и автором глав известного учебного пособия «Экономика труда» (30 п.л.), изданного в 1976 году издательством «Высшая школа» и переведенного на китайский язык для вузов КНР. Много лет Н.А. Иванов возглавлял Учебно-методический совет и специализированные советы, являлся заместителем председателя Совета Экономического Центра МИНХа, являлся председателем Комиссии НОТ (научной организации труда)  секции экономики и секции по экономике труда Учебно-методического совета Минвуза СССР, членом Советов Госкомтруда СССР и НИИтруда. 
За особые заслуги в научно-педагогической и общественно-политической деятельности профессор Н.А. Иванов был награжден высокой правительственной наградой – орденом Трудового Красного Знамени.
Человеческие качества Никодима Андреевича – глубокая порядочность, доброта, отзывчивость, понимание проблем каждого человека, - снискали искреннюю благодарность коллег и учеников. 
В ноябре 2015 года в III корпусе Плехановки состоялось торжественное открытие аудитории имени профессора Н.А.Иванова. На этом знаменательном мероприятии присутствовали известные выпускники общеэкономического факультета Университета: российский политический деятель, экономист, лидер фракции «Яблоко» в законодательном собрании Санкт-Петербурга Явлинский Г.А. и первый заместитель председателя Пенсионного фонда России Куртин А.В. Аудитория имени Никодима Андреевича Иванова сбережёт для нас и будущих поколений студентов и преподавателей Университета память о видном учёном, прекрасном преподавателе и замечательном человеке.
В дальнейшем кафедрой заведовали д.э.н., профессор, Заслуженный деятель науки РФ Ю.Г. Одегов;  д.э.н., профессор, Почетный работник высшего профессионального образования РФ Е.В. Шубенкова;  д.э.н., профессор, Почетный работник высшего профессионального образования РФ А.М. Асалиев; д.э.н., профессор А.Л. Полтарыхин; д.э.н., профессор,  Заслуженный деятель науки РФ В.Н.Бобков.
В настоящее время кафедру возглавляет Забелина Ольга Викторовна - д.э.н., профессор, Почетный работник высшего профессионального образования РФ, Почетный работник науки и образования Тверской области.
На кафедре в разные периоды  работали известные ученые-экономисты, в том числе Е. А. Маневич, М. Я. Сонин. Выпускниками кафедры являются: Заместитель Руководителя Администрации Президента РФ М.М. Магомедов; Председатель Счетной палаты РФ - Т. В. Голикова; Министр труда и социальной защиты - М.А. Топилин; первый заместитель Председателя правления Пенсионного фонда РФ - А.В. Куртин; известный политик и экономист Г. А. Явлинский; директор Плехановской Высшей школы МВА «Integral» д.э.н, проф. Л.В. Карташова и многие другие. 
На протяжении всего своего существования кафедра вела большую научно-исследовательскую работу. В 1964 г. под руководством профессора Б.З. Мильнера была создана Центральная отраслевая научно-исследовательская центральная лаборатория экономики и организации  производства электротехнической промышленности (ЦОНИЭЛ), возглавляемая в дальнейшем  к.э.н. Ю.М. Петровым и к.э.н. Е.С. Юрковым. 
Важнейшими направлениями научно-исследовательской деятельности кафедры в течение многих лет были исследования, связанные с использованием трудовых ресурсов, совершенствованием нормирования и стимулирования труда, повышением производительности труда, социальным развитием предприятий. Так, одной из тем кафедры Экономики труда, выполненной под руководством заведующего кафедрой проф. Н.А. Иванова в 1976-1980 гг. была – «Рациональное использование трудовых ресурсов и повышение производительности труда в промышленности». В этой работе приняли участие: Ю.Г.Одегов, Ф.И.Дудкин, М.С.Зелтынь, И.Д.Алкин, П.В. Журавлев, Л.А.Попов, Г.В. Быстров, В.Б.Бычин, В.Н.Сидорова, Г.Б.Шишков. Важнейшей темой кафедры Экономики труда, выполненной под руководством заведующего кафедрой проф. Н.А. Иванова, была «Исследование влияния совершенствования нормирования труда на технико-экономические показатели», в которой приняло участие большинство сотрудников кафедры. Под руководством заместителя заведующего кафедрой к.э.н., доц. Ф.И. Дудкина совместно с отделом экономики труда и социального развития ЦОНИЭЛ  МИНХ им. Г.В.Плеханова выполнена тема  «Разработка плана социального развития п/я 4868 на 1981-1985 годы».
Кафедрой был издан ряд учебников, учебных пособий и монографий по экономике труда и ее разделам и управлению персоналом, подготовлено и издано много учебно-методических разработок (программ курсов, планов семинарских занятий, сборников задач и т.д.). Многие из преподавателей кафедры известны как авторы популярных далеко за пределами РЭУ имени Г.В. Плеханова учебников и монографий в соответствующей области знаний; некоторые из них переведены на иностранные языки. 
Многие годы кафедра была единственной в стране по своему профилю и при создании кафедр экономики труда в ряде вузов оказала им большую помощь в подготовке преподавательских кадров и повышении их квалификации, разработке учебно-методической документации. Комитетом по высшей школе Министерства науки, высшей школы и технической политики Российской Федерации (приказом № 711 от 25.11.92 г. «О создании учебно-методических объединений РФ») на базе МИНХ им. Г.В. Плеханова было создано и до недавнего времени успешно функционировало Учебно-методическое объединение вузов страны по ряду специальностей, в том числе по экономике труда, и кафедра являлась головной в этом объединении. 
Сформированный в рамках УМО Учебно-методический совет по экономике труда осуществлял постоянное методическое руководство и координацию деятельности вузов-членов объединения по широкому спектру вопросов, связанных с учебной, научной и воспитательной работой, информировал партнеров о новациях в развитии высшего образования, в т.ч. в период перехода на ФГОС ВПО и ФГОС ВО в стране. Ежегодно проводились заседания УМО, на которых обсуждались актуальные вопросы повышения качественного уровня подготовки выпускников, разработки новых методических материалов, в том числе по оценке качества учебного процесса. В настоящее время представители кафедры входят в Федеральное учебно-методическое объединение в системе высшего образования по укрупнённой группе направлений подготовки и специальностей 38.00.00 «Экономика и управление» в области образования «Науки об обществе» (проф. Л.В.Карташова, секция «Менеджмент»), в комиссию по ФГОС в области экономики и менеджмента Ассоциации ведущих вузов в области экономики и менеджмента (проф. Е.В.Шубенкова).
В настоящее время кафедра управления человеческими ресурсами является одной из наиболее крупных в  Плехановском университете: на начало 2016-2017 учебного года здесь работает  44  преподавателя (из них  16 докторов экономических наук и 18 кандидатов наук).  Должностная структура ППС кафедры: 16 профессоров  (36,4%), 15 доцентов (34,1 %), 9 старших преподавателей (20,4%), 4 ассистента (9,1 %). Средний возраст ППС – 45,7 лет. На конец 2016г. на кафедре обучаются 5 докторантов, 16 аспирантов и 4 прикрепленных соискателя.
Кафедра проводит работу по привлечению и закреплению перспективных преподавателей из числа потенциальных докторов и кандидатов наук.  В 2016г.  два молодых преподавателя кафедры получили ученую степень кандидата наук, два готовят кандидатские диссертации как соискатели, три доцента являются докторантами.  Девять преподавателей владеют английским языком, в т.ч. четыре в текущем учебном году проводят занятия на иностранном языке. Многие преподаватели кафедры ведут значительную общественную и экспертную работу, являются членами различных рабочих групп, комиссий, международных и российских профессиональных объединений. Членами различных профессиональных объединений, экспертных и рабочих групп являются профессора Асалиев А.М., Бабынина Л.С., Журавлев П.В., Забелина О.В., Москвитин Г.И., Полтарыхин А.Л., Печеная Л.Т., Руденко Г.Г., Умнов В.А., Шубенкова Е.В., доценты Нетеребский О.В., Иванова-Швец Л.Н.
В настоящее время кафедра управления человеческими ресурсами обеспечивает проведение занятий со студентами Плехановки почти по ста дисциплинам на 10 факультетах. Кафедра является выпускающей  по трем основным образовательным программам: три программы бакалавриата (направление «Экономика» профиль «Экономика социально-трудовых отношений», направление «Управление персоналом», направление «Социальная работа»); две программы магистратуры (русско-английская программа «Экономика персонала» и программа «Стратегическое управление персоналом организации»). Также кафедрой ведется подготовка научно-педагогических кадров через аспирантуру, докторантуру и соискательство по двум научным специальностям: 08.00.05 «Экономика и управление народным хозяйством (экономика труда)» и 22.00.03 «Экономическая социология и демография». Набор на образовательные программы, за разработку которых отвечает кафедра, осуществляется Факультетом экономики и права. Он же является основным заказчиком при реализации ООП.
Поскольку кафедра управления человеческими ресурсами (экономики труда и управления персоналом) является выпускающей, методическая работа рассматривается как одно из важнейших направлений ее  деятельности. За последние годы  преподавателями кафедры в издательстве РЭУ имени Г.В.Плеханова, «ИНФРА-М», «КНОРУС» и др. опубликовано несколько десятков  учебников и учебных пособий, в т.ч. «Экономика труда» (2014г., коллектив авторов под ред. проф. А.М.Асалиева); «Регламентация и нормирование труда» (2014г., Шубенкова Е.В., Бычин В.Б.); «Организационная культура компании» (2015г., Соломанидина Т.О.); «Нормирование труда» (2016г., Бычин В.Б, Малинин С.В., Новикова Е.В,); «Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. Теория и практика» (2016г, Литвинюк А.А. и др.); «Развитие трудового потенциала» (2016, Асалиев А.М., Мирзабалаева Ф.И.), и др.
В настоящее время к 110-летию РЭУ имени Г.В. Плеханова кафедрой ведется подготовка к переизданию наиболее рейтинговых учебников  («Экономика труда», «Организация и нормирование труда» и др.),  а также изданию совместно со Школой управления человеческими ресурсами серии учебников «Управление персоналом»  (содержание каждого тома соответствует обобщенной трудовой функции профстандарта специалиста по управлению персоналом). 
Кафедра обладает высоким научно-исследовательским потенциалом, сотрудники кафедры могут вести исследования по различным направлениям в области экономики, социологии, психологии, менеджмента. Три профессора кафедры управления человеческими ресурсами (Журавлев П.В., Бычин В.Б., Руденко Г.Г.) на конец 2016г. вошли в список 100 наиболее цитируемых сотрудников РЭУ имени Г.В.Плеханова. 
В 2015г. по госконтракту с Департаментом труда и социальной защиты населения г. Москвы кафедра провела комплексное исследование положения молодежи на рынке труда города Москвы. В 2016 году сотрудники кафедры совместно с Научной школой управления человеческими ресурсами (руководитель- д.э.н., проф. Ю.Г.Одегов) участвовали в НИР по гранту  РГНФ «Российские средние классы: теоретико-методологические основы выявления, социальные стандарты идентификации, оценивание и увеличение численности"  (руководитель д.э.н., проф. В.Н. Бобков) и гранту РНФ «Неустойчивая занятость в Российской Федерации: состояние и направления снижения" (руководитель д.э.н., проф. В.Н. Бобков), а также выполнили ряд прикладных работ для организаций по социально-трудовой тематике.
В сентябре-ноябре 2016 г. в рамках конкурса внутренних грантов РЭУ научными коллективами кафедры выполнялись работы по темам «Разработка методических рекомендаций по регламентации и нормированию труда персонала РЭУ имени Г.В. Плеханова» (руководитель проф. О.В. Забелина);  «Развитие   трудового потенциала сельских территорий Российской Федерации как условие обеспечения импортозамещения сельскохозяйственной продукции» (руководитель доц. Мирзабалаева Ф.И.), «Мониторинг создания достойной трудовой среды» (руководитель доц. Альхименко О.Н.); «Разработка модели формирования и оценки человеческого капитала в университетах предпринимательского типа» (руководитель проф. П.В. Журавлев).
Результаты НИР находят отражение в публикациях сотрудников кафедры. Так, только в 2016 г. преподаватели кафедры опубликовали 166 статей в изданиях, индексируемых в РИНЦ,  41 статью в журналах из списка ВАК, 6 статей в журналах, зарегистрированных в международной базе “Scopus”,  а также 17 учебников и учебных пособий и 19 монографий.
По результатам проведенного в конце 2016 г. мониторинга научного потенциала кафедры были определены приоритетные направления НИР для формирования творческих коллективов и формирования научного задела, позволяющего претендовать на получение грантового финансирования в будущем:
Развитие человеческих ресурсов и реализация принципов достойного труда в социально-трудовой сфере России;
Проблемы развития национального и региональных рынков труда и трансформации механизмов регулирования рынка труда и занятости в России;
Механизмы управления производительностью и качеством труда в организациях и сферах деятельности;
Влияние нелегальной миграции на рынок труда;
Экологически ориентированные  рынки труда. 
Для установления и поддержания деловых и научных контактов с коллегами из других вузов и исследовательских организаций, а также привлечения внимания молодежи к социально-трудовой проблематике  кафедра уделяет большое внимание организации конференций и круглых столов.  Так, в апреле 2014 г. была проведена Международная научно-практическая конференция «Занятость молодежи: от вуза до работодателя», в апреле 2015г. – Международная научно-практическая конференция, посвященная 70-летию образования кафедры экономики труда и управления персоналом и общеэкономического факультета РЭУ имени Г.В.Плеханова «Труд и общество в ХХI веке: парадигмы рынка труда и занятости, управления персоналом и социальных отношений». В мае 2016г. кафедрой была подготовлена секция «Социальная политика на субрегиональном уровне» конференции «Развитие регионов – стратегический приоритет для России» в рамках VI Абалкинских чтений; в июне 2016г. -Межвузовская научно-практическая конференция магистрантов и аспирантов «Стратегия и тактика развития человеческих ресурсов» с изданием сборника материалов (размещен в РИНЦ); в ноябре 2016г. - научно-практическая конференция студентов, аспирантов и молодых ученых «Актуальные проблемы развития социально-трудовых отношений». В феврале 2017 года запланировано проведение Круглого стола «Проблемы рынка труда и социально-трудовых отношений» для студентов, магистрантов, аспирантов и молодых ученых в рамках празднования 110-летия РЭУ имени Г.В. Плеханова. Обсуждается концепция студенческого научного кружка кафедры (руководители ст. преп. Квачев В.Г., асс. Степанов А.А.).
Среднесрочные приоритетные задачи  кафедры управления человеческими ресурсами  определены в утвержденной Программе развития на 2016-2018гг. Стратегическими векторами ее развития являются:
Повышение качества преподавания и методического обеспечения дисциплин и образовательных программ кафедры с одновременной оптимизацией закрепленных за кафедрой дисциплин (сокращение количества дисциплин и их рабочих программ за счет объединения); расширение преподавания на иностранном (английском) языке.
Развитие научного потенциала кафедры через выполнение внутренних грантов и внешних (выигранных по тендерам) научно-исследовательских, консалтинговых и образовательных проектов, развитие контактов с образовательным, научным и бизнес-сообществами, федеральными и региональными органами управления экономикой и социальной сферой, повышение публикационной активности НПР кафедры;
Развитие научной и воспитательной работы кафедры со студентами, повышение требовательности к ним с одновременным расширением сотрудничества и возможностей для студентов повышать уровень компетентности  и формирования гражданской позиции посредством расширения проектной деятельности, в т.ч. в сфере социального проектирования и волонтерства, создания студенческого научного кружка,  расширения практики их участия в круглых столах и научных конференциях, совместных публикаций с преподавателями,  укрепление связей кафедры с выпускниками.
Развитие международных связей кафедры через международную мобильность НПР, организацию на базе Университета международных конференций и участие в международных конференциях в нашей стране и за рубежом, привлечение к учебному процессу зарубежных преподавателей и участие в международных исследовательских объединениях и проектах, преподавании в зарубежных университетах. Расширение публикаций статей в журналах, входящих в международные базы цитирования, организация международных стажировок преподавателей и студентов. 
Укрепление имиджа и репутации кафедры как в академической и бизнес-среде, так и в обществе через расширение связей с академическими и университетскими организациями, организациями работодателей и профсоюзами, участие в средствах массовой информации, экспертных сообществах, ученых и диссертационных советах, редколлегиях журналов, государственных аттестационных комиссиях.
Развитие кадрового состава НПР кафедры, обеспечение кадровой ротации и поддержание благоприятного психологического климата: уменьшение среднего возраста и постепенное омоложение кафедры, повышение доли НПР с ученой степенью, со знанием иностранных языков и современных информационных технологий; сбалансированное сочетание штатных преподавателей и внешних совместителей из числа опытных практических работников; повышение престижности труда на кафедре и уровня удовлетворенности трудом.
Целью деятельности коллектива кафедры в юбилейном для Плехановского университета году и на будущее является восстановление авторитета Плехановской школы экономики труда и формирование вокруг кафедры управления человеческими ресурсами профессионального сообщества экономистов по труду.