Пропустить команды ленты
Пропустить до основного контента
SharePoint

Skip Navigation Linksabout

О кафедре

Миссия Базовой кафедры Благотворительного фонда поддержки образовательных программ «КАПИТАНЫ» «Инновационный менеджмент и социальное предпринимательство» состоит в обеспечении высокого качества подготовки конкурентоспособных на национальном и мировом рынках бакалавров и магистров, обладающих профессиональными знаниями и умениями в области организации собственного бизнеса, создания новых работающих предприятий и воспитании нового поколения управленцев способных брать на себя ответственность за результаты своей деятельности и работе по развитию предпринимательской активности среди студентов других факультетов «РЭУ им. Г.В. Плеханова», а также в среди школьников, потенциальных абитуриентов ВУЗа.

Основные направления развития деятельности кафедры:
next-page.pngПовышение качества образовательного процесса за счет внедрения цифровых технологий, проектных акселераторов, современных образовательных практик, увеличение количества предпринимательских проектов, созданных студентами бакалавриата и магистратуры

next-page.pngРеализация индивидуальных образовательных треков в обучении предпринимательству

next-page.pngРазработка и реализация программам ДПО (в том числе в онлайн-формате), выполнение научно-исследовательских работ для внешних заказчиков, повышение публикационной активности НПР кафедры в научных изданиях, в СМИ

next-page.pngУвеличение количества индустриальных партнеров, развитие сотрудничества

next-page.pngРазвитие среды для реализации предпринимательских проектов студентов и перевода их в регулярный бизнес

next-page.pngРазвитие цифровой образовательной платформы для бакалавриата и магистратуры

Базовая кафедра Благотворительного фонда поддержки образовательных программ «КАПИТАНЫ» «Инновационный менеджмент и социальное предпринимательство», как структурное подразделение РЭУ им. Г.В. Плеханова, осуществляет подготовку бакалавров, магистров и аспирантов. 


Средний возраст ППС: 38 лет
Остепененность ППС: 97%
100% штатного состава постоянно проходят программы повышения квалификации