Пропустить команды ленты
Пропустить до основного контента
SharePoint

Skip Navigation Linksvf_iniz_meznarod_fest_iv_2017

Воронежский филиал стал инициатором межрегионального семинара по эффективности кадровой политики в системе исполнительной власти


Представители Липецкой, Воронежской и Курской области встретились в начале июня в Курске на одной диалоговой площадке на межрегиональном семинаре по вопросам кадровой политики в субъектах РФ.

Инициатора проведения семинара стали исследовательская и консалтинговая организация АНО «Агентство региональных социально-экономических проектов» и Воронежский филиал Российского экономического университета им. Г.В. Плеханова.

«Для вуза это новые возможности продвижения – прокомментировал событие заведующий кафедрой социологии, политологии и гуманитарных дисциплин ВФ РЭУ им. Г.В. Плеханова, профессор Дмитрий Нечаев. – Целью семинара стало введение серьезного «противоядия» против регионального политического эгоизма, ведь области Центральной России либо неохотно, либо вовсе не взаимодействуют друг с другом по передаче и тиражированию позитивных практик».

Участниками форума стали ученые, эксперты, руководители подразделений региональных администраций и бизнес- структур. Конкретной темой для обсуждения была выбрана такая: «Эффективное построение кадровой работы в системе исполнительной власти региона: ценностный и идеологический уровни». В дискурсе участвовали, в частности, заместитель губернатора Курской области Людмила Гребенькова, начальник отдела управления государственной службы и кадровой работы администрации Липецкой области Алексей Ватутин…

Формат площадки предполагал обмен опытом работы органов региональной власти, анализ принципов и инструментов управления кадровым потенциалом, кадровое планирование. Участники семинара уделили особое внимание курскому проекту «Губернаторская тысяча», направленному на выявление и признание молодых и профессиональных управленцев. В рамках интерактивов сотрудники АО «Корпорация «ГРИНН» поделились опытом выработки подходов к оценке персонала, а также выявления скрытых возможностей персонала.


фото 2фото 3фото 1