Пропустить команды ленты
Пропустить до основного контента
SharePoint

Skip Navigation Links2018-03-12-krugliy-stol

В Волгоградском филиале РЭУ им. Г.В. Плеханова прошел круглый стол: «Менеджмент: современный взгляд на актуальные проблемы»


7 марта 2018 г. преподаватели кафедры менеджмента и коммерции  к.с.н., доц. Дмитриева И.С., к.с.н., доц. Давыдкина И.Б., к.с.н., доц. Копылов С.И. провели круглый стол: «Менеджмент: современный взгляд на актуальные проблемы».

Участники круглого стола - студенты 3 и 1 курсов направлений подготовки «менеджмент» и «экономика» очной формы обучения, обсудили проблемы  современного  менеджмента, особенности его реализации в инновационных условиях развития.

Мир  менеджмента  на  современном  этапе  характеризуется  своим разнообразием  и  подчинен  обилию  стоящих  перед  ним  задач  и  факторов. От менеджеров требуются ряд определенных умений и навыков, т.к. в условиях перенаправления экономики Российской Федерации в реальное производство (особенно в рамках посткризисного развития), рационализации эксплуатации имеющихся  ресурсов,  а  также  активного  участия  в  институционализации рыночных отношений в управлении необходимо применять инновационные методы менеджмента.

Безусловно,  менеджмент  является  координатором  функционирования предприятия,    основополагающим    механизмом    эффективности и результативности  деятельности,  но,  конечно,  в  условиях инновационного развития  общества  и  экономики  в  менеджменте  существует  ряд  проблем, с  которыми  сталкиваются  менеджеры  в  рамках  реализации  своей профессиональной деятельности.

Доклады участников были посвящены основным  барьерам  эффективного  управления  на  предприятии, проведен анализ существующих проблем и предложен механизм устойчивого развития менеджмента на современном этапе.

Участники круглого стола пришли к выводу, что современный менеджер должен владеть не только фундаментальными основами  менеджмента,  но  и  уметь  адаптироваться  и  рационально реализовывать управление в современной экономике, быстро приспосабливаясь к  инновационным  изменениям.  Так,  например,  применение  новой  модели менеджмента в деятельности открывает новые возможности для деятельности не только самих менеджеров, но и для работы персонала в целом.

Поэтому  одной  из  основных  проблем,  стоящей  в  процессе  развития современного  управления,  является  проблема  универсального  менеджера, который в условиях инновационной и глобализирующей экономики способен к четкому и рациональному управлению с принятием на себя ответственности за принимаемые управленческие решения.