Отдел кадров – структурное подразделение филиала, непосредственно подчиняется директору филиала.В своей деятельности руководствуется законодательством РФ, приказами Министерства образования и науки РФ, локальными нормативными актами.
Основные задачи:
- Подбор персонала: анализ информации о рынке труда, расчет потребности в кадрах, определение квалификационных характеристик должностей, конкурсный отбор персонала.
- Оценка персонала: оценка трудового потенциала работников, аттестация кадров.
- Адаптация персонала: адаптация молодых специалистов, наставничество и консультирование, развитие человеческих ресурсов.
- Обучение персонала: профессиональная подготовка, повышение квалификации, переподготовка.
- Мотивация и стимулирование деятельности персонала.
Основные функции:
Прием и оформление на работу, ведение личных дел и трудовых книжек, контроль за соблюдением Трудового кодекса РФ, ведение делопроизводства в филиале.
Основные документы, регламентирующие управление кадрами: устав и положение, правила внутреннего распорядка, положения об оплате труда, структурных подразделений, должностные инструкции.
Кадровый состав филиала подразделяется:
- Профессорско-преподавательский, управленческий, учебно-вспомогательный и обслуживающий.
- Образовательная среда – это система, в которой личность педагога является одной из главных составляющих.
- Способом оценки кадрового потенциала филиала является аккредитация.
Доля профессорско-преподавательского состава с учеными степенями и званиями составляет 86%, в том числе доктора наук 15% приведенного штата ППС. Доля штатных сотрудников ППС в общей численности ППС, приведенной к полной ставке составляет 95%. Средний возраст ППС в 2015-2016 учебном году 51 год. Кадровый потенциал филиала отражает не только подготовленность преподавателей к выполнению своих функций в настоящий момент, но и совокупность их возможностей в долгосрочной перспективе с учетом возраста, научной и педагогической квалификации, практического опыта, деловой активности, качества деятельности (в том числе результативности), профессиональной мобильности, уровня мотивации.
Филиал обладает эффективным потенциалом профессорско-преподавательского состава для реализации образовательных программ, который соответствует аккредитационным показателям
Информация о документах, предъявляемых в отдел кадров при устройстве на работу:
- Паспорт
- Трудовая книжка (основное место работы) или копия трудовой книжки, заверенная отделом кадров организации (для внешних совместителей)
- Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
- Идентификационный номер налогоплательщика (ИНН)
- Документы воинского учета – для военнообязанных лиц, подлежащих призыву на военную службу (или приписное свидетельство для приема с трудовой книжкой)
- Документ об образовании, повышении квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки
- Справка об отсутствии судимости
- Список научных и учебно-методических работ, заверенный в установленном порядке
- 2 фотографии 2х3
- Справка о медицинском осмотре
Начальник отдела кадров: Баженова Ольга Петровна.
Специалист отдела кадров: Алешина Ирина Алексеевна.
Местонахождение: г.Тула, проспект Ленина 53-б, кабинет № 308
Режим работы: ежедневно (кроме субботы и воскресенья) с 9:00 и до 18:00. Перерыв: с 13:00 до 13:48
Контактные телефоны: 8 (4872) 36-48-74, 31-20-70
Информация о конкурсах ППС и выборах заведующих кафедрами.
(по мере необходимости)
