Пропустить команды ленты
Пропустить до основного контента
SharePoint

  1. Ученая степень:

    доктор педагогических наук

    Ученое звание:

    доцент

    Должность:

    профессор

    Общий стаж работы – 27 лет

    Стаж работы по специальности - 13 лет

    Образование

    В 1994 году окончил Пермское военное командно-инженерное Краснознаменное училище ракетных войск по специальности «Экспериментальная ядерная физика, физика плазмы»;

    В 2003 году окончил Пермский военный институт ракетных войск по специальности «Социология»;

    С 2010 года доктор педагогических наук;

    В 2013 г. получил диплом Международного образца «Магистр социологии Карлового университета (Прага)», диплом Cj. 419/13/III/На. FSV 14151 от 18.01.2013 г., UNIVERZITA KARLOVA V PRAZE;

    С 2013 года академик «Международной академии торговли и дипломатии» – Чехия.

    Профессиональная переподготовка и повышение квалификации

    1.ФГБОУ ДПОС «Российская академия кадрового обеспечения АПК» по программе «Устойчивое развитие сельских территорий», 2013 г. – 72 ч.;

    2. Международная академия торговли и дипломатии (г. Прага, Чехия) по программе «Современные императивы Болонского процесса», 2013 г. – 72 ч.;

    3. Юго-Чешский университет (г. Чешске Будеёвице, Чехия) по программе «Менеджмент 2.0», «Психология управления», 2013 г. – 72 ч.;

    4. Пермский национальный исследовательский политехнический университет по программе «Правовое и налоговое регулирование предпринимательской деятельности», 2014 г. – 72 ч.;

    5. Пермский институт муниципального управления (высшая школа приватизации и управления) по программе «Финансовый менеджмент и инвестиционная привлекательность малой компании», 2014 г. – 72 ч.;

    6. Пермский институт муниципального управления (высшая школа приватизации и управления) по программе «Управление эффективностью предприятий малого бизнеса», 2014 г. – 72 ч.;

    7. Повышение квалификации «Инновационные педагогические технологии для научно-педагогических работников (в области экономических наук)», 2015 г. – 72 ч.;

    8. Повышение квалификации в НАСДОБР по программе «Государственная аккредитация образовательной деятельности», 2016 г. – 72 ч.;

    9. Повышение квалификации в РАНХиГС по программе «Электронная информационно-образовательная среда и активные методы обучения в вузе», 2017 г. – 72 ч.

    Преподавательская деятельность

    Читает и проводит практические занятия по дисциплинам:

    Менеджмент, Экономическая безопасность предприятия, Современные мировые концепции менеджмента, Технологии эффективного менеджмента, Правовое регулирование в торговой деятельности, Правовое регулирование коммерческой деятельности

    Научные исследования

    - Проблемы управления поведением персонала с учетом тенденций развития менеджмента XXI века.

    Публикации:

    1. Андруник А.П., Молодчик А.В. Совершенствование методологии управления персоналом в самоорганизующихся, саморазвивающихся инновационных организациях // Вестник университета (Государственный университет управления) – М.: ГУУ. – 2012. - № 1. – 1,0 п.л.

    2. Андруник А.П., Светлаков А.Г. Типология персонала региональных инновационных предприятий как средство повышения уровня их экономической безопасности //Вестник Пермского университета. Серия: Экономика. - 2012. - № 3. – 0,8 п.л.

    3. Андруник А.П. Определение уровня общей готовности руководителей к превентивной кадровой политике в инновационных организациях //Современные проблемы науки и образования. – 2012. – № 2. – 1,0 п.л.

    4. Андруник А.П. Совершенствование процесса управления персоналом в интересах инновационного развития оборонных предприятий (на примере ОАО «Мотовилихинские заводы») //«Человек и труд», № 6, 2012 г. – 0,7 п.л.

    5. Андруник А.П., Молодчик А.В. Личностно-ориентированное управление персоналом в самоорганизующихся, саморазвивающихся инновационных предприятиях // Управление экономическими системами: электронный научный  журнал,  2012. № 3. – 0,8 п.л.

    6. Андруник А.П. Типологические модели идентификационного поведения персонала инновационных предприятий // Современные проблемы науки и образования. – 2012. – № 3. – 1,0 п.л.

    7. Андруник А.П., Шарапов А.В. Социально-групповая идентификация дисциплинированности личности с девиантным поведением // Современные проблемы науки и образования. – 2012. – № 5. – 0,8 п.л.

    8. Андруник А.П., Лымарев В.Н. Сущность и содержание военно-профессиональной мотивации курсантов вузов ВВ МВД России // Современные проблемы науки и образования. – 2012. – № 5. – 0,8 п.л.

    9. Андруник А.П., Гагрина М.В. Управление поведением персонала самоорганизующихся, саморазвивающихся предприятий в свете новой парадигмы менеджмента // Мениджмънт на иновациите – предприятия, банки, университети = Менеджмент инноваций – предприятия, банки университеты: сб.научни трудове: девята междунар. науч.-приложна конф. / Ассоциация на преподавателдите по икономике и управление в индустрията, България, - Варна, Пермски национален изследователски политехнически ун-т – Русия. – Варна, 2012. – 0,6 п.л.

    10. Андруник А.П., Изместьева О. Оптимизация процесса формирования профессионально-значимых качеств будущих специалистов в сфере инновационной экономики // Мениджмънт на иновациите – предприятия, банки, университети = Менеджмент инноваций – предприятия, банки университеты: сб.научни трудове: девята междунар. науч.-приложна конф. / Ассоциация на преподавателдите по икономике и управление в индустрията, България, - Варна, Пермски национален изследователски политехнически ун-т – Русия. – Варна, 2012. – 0,8 п.л.

    11. Андруник А.П., Грабский В.В. Экономико-правовые основы контрактного и постконтрактного оппортунистического поведения персонала торговых предприятий // Тенденции развития мировой торговли в ХХI веке: Материалы Международной научно-практической конференции (Пермь, 26-28 ноября 2012 г.). Том 2 / Пермский институт (филиал) ФГБОУ ВПО «Российский государственный торгово-экономический университет». – Пермь: Изд-во «ОТ и ДО», 2012.- 337 с. – 0,2 п.л.

    12. Шарапов А.В. Основные противоречия современного образования в непрерывной воспитательной деятельности Образование, воспитание, инновации. Вестник ПГТИ № 13. Пермь: РИГ  ПГТИ, 2012. – 134 с. – 0,5 п.л.

    13. Андруник А.П., Тимофеев В.И., Грабский В.В. Введение в бакалавриат по направлению «Менеджмент»: Учебное пособие - НОУ ВПО «Зап.-Урал. ин-т экономики и права».- Пермь, 2012. – 29,0 п.л.

    14. Андруник А.П. Инновационный менеджмент: Учебнометодическое пособие - Пермь:  ВГИПУ (Пермское представительство),  2012. – 5,0 п.л.

    15. Андруник А.П. Проблемы формирования социально-трудовых отношений и преодоление оппортунистических тенденций в современных организациях // Потребительский рынок в системе социально-экономических отношений. Том 5. Монография  под ред. Е.В. Гордеевой. – Пермь: ОТ и ДО, 2012. – 1,5 п.л.

    16. Андруник А.П. Правовые аспекты контрактного и постконтрактного оппортунистического поведения персонала современных предприятий // Россия и Европа: связь культуры и экономики: Материалы V Международной научно-практической конференции (15 марта 2013 года).– В 2-х частях.– Ч. 1. / Отв. редактор Уварина Н.В.– Прага, Чешская Республика: Изд-во WORLDPRESSsr., 2013. – 1,0 п.л.

    17. Андруник А.П. Determinants and prevention mechanisms opportunism of hired workers in social and industrial structures // European science and technology [text] : Materials of the III international research and practice conference, Vol. I, Munich, October 30th–31st, 2012 / Publishing office Vela Verlag Waldkraiburg – Munich – Germany, 2012. – 1,0 п.л.

    18. Андруник А.П., Светлаков А.Г. Overcoming Opportunistic Behavior of Personnel in Modern Companies // World applied sciences journal. -Volume 22    number 1, 2013. – 1,0 п.л.

    19. Андруник А.П., Светлаков А.Г. On Influence and Estimation of Aic Criminalization on Functioning of Modern Economy // World applied sciences journal. -Volume 22    number 8, 2013. – 1,0 п.л.

    20. Андруник А.П. Инновационные технологии управления персоналом. Часть 1 // Инновационные технологии управления персоналом: монография. В 2 ч. Ч.1. Превентивное управление персоналом с девиантным поведением / А.П. Андруник; Зап.-Урал. ин-т экономики и права. – 2-е изд., доп.- Пермь, 2013. – 13,44 п.л.

    21. Андруник А.П. Инновационные технологии управления персоналом. Часть 2 // Инновационные технологии управления персоналом: монография. В 2 ч. Ч.2. Организационно-экономические основы кадрового аудита и ассесмента персонала / А.П. Андруник; Зап.-Урал. ин-т экономики и права. – 2-е изд., доп.- Пермь, 2013. – 21,3 п.л.

    22. Андруник А.П., Молодчик А.В. Employee Behaviour Management in 2S-Systems: Modern Imperatives // World applied sciences journal. -Volume 23    number 5, 2013. – 0,9 п.л.

    23. Андруник А.П., Черданцев В.П., Козлов В.В., Плотников А.В. Prediction Method for Damages Resulting from BallisticImpact on Chemical Plants // Middle-East Journal of Scientific Research 15 (6): 907-913, 2013. – 0,8 п.л.

    24. Андруник А.П., Безматерных А.Н. Военно-профессиональная мотивация как основа для решения задач в воинском воспитании // Современные проблемы науки и образования. – 2013. – № 3. – 0,5 п.л.

    25. Андруник А.П., Грабский В.В. Законы (правила) построения современных организаций как социально-экономических систем // Современные инновационные образовательные технологии в информационном обществе: Материалы V Международной заочной научно-методической конференции (Пермь, 30 апреля 2013 г.). Том 1 / Пермский институт (филиал) ФГБОУ ВПО «Российский государственный торгово-экономический университет». – Пермь: Изд-во ОТ и ДО, 2013. – 0,5 п.л.

    26. Андруник А.П. Improving management methods In management of XXI century: Person-centred approach // International conference «Innovation management and company sustainability».- Vysoká škola ekonomická v Praze, nakladatelství oeconomica – Praha, 2013. – 0,9 п.л.

    27. Андруник А.П., Черданцев В.П. Болонский процесс: современные императивы // Актуальные проблемы аграрной науки в XXI веке, Всероссийская заочная науч.-практическая конф. (Пермь, май 2013г.). Ч. 2/ Изд-во ФГБОУ ВПО Пермская ГСХА, 2013. – 0,5 п.л.

    28. Андруник А.П. Approccio centrato sulla persona nella gestione // ITALIAN SCIENCE REVIEW. 2013; PP. 1-2.  – 0,4 п.л.

    29. Андруник А.П. Персональный менеджмент: рабочая программа дисциплины для студентов направления  подготовки – 080200.62 «менеджмент», профиль подготовки – «управление человеческими ресурсами», квалификация (степень) – бакалавр / сост. А.П. Андруник. – Пермь: «Западно-Уральский институт экономики и права», 2013. – 0,9 п.л.

    30. Андруник А.П. Организационно-экономические основы диагностики системы управления персоналом: Учебное пособие. - Olga Krylova, 2013 – 148с.

    31. Андруник А.П. Конфликтология. Конспект лекций: Учебное пособие – ПНИПУ, 2013 – – 9,0 п.л.

    32. Андруник А.П. Конфликтология. Практикум: Учебное пособие – ПНИПУ, 2013 – 7,4 п.л.

    33. Андруник А.П., Черданцев В.П., Захаров Н.Н. Социально-психологические особенности личности студентов при организации учебно-воспитательного процесса // Сборник материалов IV Общероссийской заочной научно-практической конференции «Профессиональная школа в структуре развития трудового ресурса страны» (12 декабря 2013 г.).- Пермь: Издательский центр «ПГАТК», 2013г. – 0,6 п.л.

    34. Андруник А.П. Требования к разработке системы диагностики компетенций персонала самоорганизующихся, саморазвивающихся систем // Наука, образование, общество: проблемы и перспективы развития: сб. науч. тр. по мат-лам Междунар. науч.-практ. конф. 28 февраля 2014 г.: Часть 3. Тамбов, 2014. – 0,8 п.л.

    35. Андруник А.П. Совершенствование системы подготовки руководителей к превентивному управлению персоналом // Потребительский рынок в системе социально-экономических отношений. Том 6. Монография. Под ред. Е.В. Гордеевой. – Пермь: От и До, 2014. – 1,5 п.л.

    36. Андруник А.П., Черданцев В.П., Тронина М.В. Современные пути повышения эффективности управления персоналом: Монография -  М: изд-во Учебно-методического центра сельскохозяйственного консультирования и переподготовки кадров агропромышленного комплекса, 2014.– 21,3 п.л.

    37. Андруник А.П., Плаксин А.А., Кузнецов П.А. Моделирование процессов конкуренции  на вертикально интегрированных рынках: Монография - Пермь: ФГБОУ ВПО «Пермский национальный исследовательский политехнический университет», 2014 – 8,4 п.л.

    38. Андруник А.П. Determinants and prevention mechanisms opportunism of hired workers in social and industrial structures // Scientific enquiry in the contemporary world: theoretical basiсs and innovative approach. Research articles.- Vol. 4. Economics. - B&M Publishing, San Francisco, California, USA, 2014. РР 11-19. – 0,5 п.л.

    39. Андруник А.П., V.P. Cherdancev, G.A. Vshivkova, V.V. Kozlov, A.V. Plotnikov, M. V. Tronina, S.A. Shakleina. The Government control mechanism in the sphere of a agrofood production delivery // Life Science Journal 2014. – 0,5 п.л.

    40. Андруник А.П., Черданцев В.П. К вопросу о формировании компетенций персонала // Мениджмънт на иновациите – предприятия, банки, университети = Менеджмент инноваций – предприятия, банки университеты: Сб.научни трудове: X Междунар. науч.-приложна конф. / ассоциация на преподавателдите по икономике и управление в индустрията, България, - Варна, Пермски национален изследователски политехнически ун-т – Русия. – Варна, 2014. – 0,2 п.л.

    41. Андруник А.П., Черданцев В.П., Захаров Н.Н. Методология диагностики компетенций персонала АПК // Вестник кадровой политики, аграрного образования и инноваций, 2014 – № 1-3, с. 31-35. – 0,6 п.л.

    42. Совершенствование системы управления персоналом АПК: личностно-ориентированный подход // Вестник кадровой политики, аграрного образования и инноваций 2014 – № 1-3, с. 24-30. – 0,7 п.л.

    43. Андруник А.П., Черданцев В.П., Васенина Т.И. Подготовка специалистов-оценщиков: современные подходы // Материалы IV Международной научно-практической конференции «Институциональное развитие: экономика, управление, социальная сфера, образование»  с. 294-299 . Омск 29-30 апреля 2014. – 0,6 п.л.

    44. Андруник А.П., Черданцев В.П. 3D-модель инновационных компетенций персонала саморазвивающихся, самоорганизующихся систем // Internationalconference «Innovationmanagementandcompanysustainability».- Vysoká školaekonomická vPraze, nakladatelství – Praha, IMACS-II, 26-27 мая 2014 (Чехия, Прага), с. 12-21 2014. – 1,0 п.л.

    45. Андруник А.П., Косякин С.И., Бухвалов Н.Ю. Автоматизация процесса диагностики компетенций персонала саморазвивающихся, самоорганизующихся систем // Современные проблемы науки и образования. – 2014. – № 3. – 0,5 п.л.

    46. Андруник А.П., Лымарев В.Н. Педагогические основы гуманизации превентивного воспитания военнослужащих с девиантным поведением //Педагогическое образование и наука. 2014. № 4. С. 105-111. – 0,6 п.л.

    47. Андруник А.П., Гагарина М.В. Многоуровневая модель управления инновационными организациями в свете новой парадигмы «Менеджмент 2.0» // Современные проблемы науки и образования. – 2014. – № 2. – 0,5 п.л.

    48. Андруник А.П. Конфликтология: учебно-методический комплекс дисциплины – 080200.62 «Менеджмент», квалификация (степень) – бакалавр / сост. А.П. Андруник. –Пермь: ПНИПУ, 2014.- 22 с. – 1,4 п.л.

    49. Андруник А.П. Перм. нац. исслед. политехн. ун-т  - Текстовое (символьное) электронное издание (11,5 Мб). - Пермь: ПНИПУ, 2014. - 1 электрон. опт. диск (CD-R). – (Серия «Презентационные альбомы»). - Системные требования: Pentium Dual-Core 3066 Hhz; 2 Гб; Windows XP/7/Vista; Intel G33/G31 Express ; MS Office 2003/2007/2010. - Загл. с титул. экрана.

    50. Андруник А.П. Управление человеческими ресурсами: Электронный учебник. – ЗУИЭП, 2014. – 8,0 п.л.

    51. Андруник А.П. Менеджмент: Электронный учебник. – ПНИПУ, 2014. – 10,0 п.л.

    52. Андруник А.П. Менеджмент. Учебное пособие - Пермь: ПНИПУ, 2014 – 24 с. – 1,4 п.л.

    53. Андруник А.П., . Řízení konfliktů: vysokoškolská učebnice: Учебное пособие - «Jihočeská univerzita». – 2. vydání, dopl.- Česke Budějovicíce, 2014. - 250 s. – 15,6 п.л.

    54. Андруник А.П., . Řízení konfliktů: vysokoškolská učebnice: Учебное пособие - «Jihočeská univerzita». – 2. vydání, dopl.- Česke Budějovicíce, 2014. – 169. - – 10,0 п.л.

    55. Андруник А.П. Мотивация трудовой деятельности: рабочая программа дисциплины – 080200.62 «Менеджмент», профиль подготовки «Маркетинг инноваций», квалификация (степень) – бакалавр / сост. А.П. Андруник. – Пермь: ПНИПУ, 2014.- 36 с. – 2,1 п.л.

    56. Андруник А.П. Перм. нац. исслед. политехн. ун-т  - Текстовое (символьное) электронное издание (11,5 Мб). - Пермь: ПНИПУ, 2014. - 1 электрон. опт. диск (CD-R). – (Серия «Презентационные альбомы»). - Системные требования: Pentium Dual-Core 3066 Hhz; 2 Гб; Windows XP/7/Vista; Intel G33/G31 Express ; MS Office 2003/2007/2010. - Загл. с титул. экрана.

    57. Андруник А.П., Черданцев В.П., Захаров Н.Н. Эффективное управление группой: Учебное пособие - Березники: Березниковский филиал ФГБОУ ВПО «Пермский национальный исследовательский университет», 2014.- 132 с. – 8,25 п.л.

    58. Андруник А.П. Управление изменениями: рабочая программа дисциплины, профиль подготовки «Логистика», «Производственный менеджмент», «Маркетинг и инновации», «Менеджмент организации», квалификация (степень) – бакалавр / сост. А.П. Андруник. – Пермь: ПНИПУ, 2014.- 19 с. – 1,2 п.л.

    59. Андруник А.П., Черданцев В.П. Управление конфликтами: Хрестоматия - Перм. нац. исслед. политехн. ун-т - Текстовое (символьное) электронное издание (5, 73 Мб). - Пермь: Изд-во «Астер Digital», 2014. - 1 электрон. опт. диск (CD-R). - Системные требования: Pentium Dual-Core 3066 Hhz; 2 Гб; Windows XP/7/Vista; Intel G33/G31 Express; MS Office 2003/2007/2010. - Загл. с титул. Экрана.

    60. Андруник А.П., Гагарина М.В. Моделирование поведения персонала саморазвивающихся, самоорганизующихся систем: компетентностный подход // Современные проблемы науки и образования. – 2015. – № 1. – 0,5 п.л.

    61. Андруник А.П., Козлов В.В. Математическое обоснование методики диагностики компетенций персонала саморазвивающихся, самоорганизующихся систем // Современные проблемы науки и образования. – 2015. – № 1. – 0,5 п.л.

    62. Андруник А.П., Косякин С.И., Косякин А.С. Технология формирования искусственного интеллекта для диагностики 3D-модели управления поведениемперсонала // Современные проблемы науки и образования. – 2015. – № 1. – 0,5 п.л.

    63. Андруник А.П., Матуошева Зденка. Болонский процесс: эквивалентность и нострификация дипломов // Анналы научной теории развития общества АНТРО). 2015. № 1 (16). С. 24-36. – 0,8 п.л.

    64. Андруник А.П. Менеджмент и маркетинг: Учебное пособие - Перм. нац. исслед. политехн. ун-т - Текстовое (символьное) электронное издание (11,7 Мб). - Пермь: ПНИПУ, 2015. - 1 электрон. опт. диск (CD-R). – (Серия «Презентационные альбомы»). - Системные требования: Pentium Dual-Core 3066 Hhz; 2 Гб; Windows XP/7/Vista; Intel G33/G31 Express ; MS Office 2003/2007/2010. - Загл. с титул. экрана.

    65. Андруник А.П., Косякин С.И., Черданцев В.П. Mathematical rationale of personnel competemce diangostics in self-мая 2015. – 1,0 п.л.

    66. Хрестоматия «Конфликтология». Перм. нац. исслед. по-литехн. ун-т - Текстовое (символьное) электрон-ное издание (5, 73 Мб). - Пермь: Изд-во «Астер Digital», 2014. - 1 элек-трон. опт. диск (CD-R). - Системные требова-ния: Pentium Dual-Core 3066 Hhz; 2 Гб; Windows XP/7/Vista; Intel G33/G31 Express; MS Office 2003/2007/2010. - Загл. с титул. экрана;

    67. Андруник А.П., Дубровский А.В. Качество профессиональной подготовки курсантов - залог успешного выполнения специальных задач // Интернет-журнал «Мир науки» 2016, Том 4, номер 6. Загл. с экрана. яз. рус., англ.

    68. Андруник А.П. Актуальность современных форм и методов управления поведением работников в инновационных предприятиях / Фундаментальные исследования, № 12 (часть 3) 2016, стр. 618-623.

    69. Андруник А.П. Эффективное управление персоналом – значимый фактор конкурентоспособности инновационного предприятия. / Фундаментальные исследования, № 12 (часть 4) 2016, стр. 924-929.


      Презентационные альбомы, зарегистрированные в РОСРЕГИСТРЕ:
    1. Менеджмент [Электронный ресурс] (учебное пособие). Перм. нац. исслед. политехн. ун-т - Текстовое (символьное) электронное издание (11,5 Мб). - Пермь: ПНИПУ, 2014. - 1 электрон. опт. диск (CD-R). – (Серия «Презентационные альбомы»). - Системные требования: Pentium Dual-Core 3066 Hhz; 2 Гб; Windows XP/7/Vista; Intel G33/G31 Express ; MS Office 2003/2007/2010. - Загл. с титул. экрана;

    2. Менеджмент и маркетинг [Электронный ресурс] (учебное пособие). Перм. нац. исслед. политехн. ун-т - Текстовое (символьное) электронное издание (11,7 Мб). - Пермь: ПНИПУ, 2015. - 1 электрон. опт. диск (CD-R). – (Серия «Презентационные альбомы»). - Системные требования: Pentium Dual-Core 3066 Hhz; 2 Гб; Windows XP/7/Vista; Intel G33/G31 Express; MS Office 2003/2007/2010. - Загл. с титул. экрана.

    3. Управление человеческими ресурсами [Электронный ресурс] (учебное пособие). Зап.- Урал. ин-т экономики и права - Текстовое (символьное) электронное издание (41,4 Мб). - Пермь: ЗУИЭП, 2014. - 1 электрон. опт. диск (CD-R). – (Серия «Презентационные альбомы»). - Системные требования: Pentium Dual-Core 3066 Hhz; 2 Гб; Windows XP/7/Vista; Intel G33/G31 Express ; MS Office 2003/2007/2010. - Загл. с титул. экрана;

    4. Технологии эффективного менеджмента [Электронный ресурс]: учебное пособие / А.П. Андруник; М-во образования и науки РФ, Пермский институт (филиал) РЭУ им. Г.В. Плеханова - Текстовое (символьное) электронное издание (65,6 Мб). - Пермь: «Кунгурская типография», 2016. - 1 электрон. опт. диск (CD-R). – (Серия «Презентационные альбомы»). - Системные требования: Pentium Dual-Core 3066 Hhz; 2 Гб; Windows XP/7/Vista; Intel G33/G31 Express; MS Office 2003/2007/2010. - Загл. с титул. экрана.

     

    Компьютерные программы зарегистрированные в РОСПАТЕНТЕ:

    1. Компьютерная программа для оценки компетенций персонала «РИСК». Получено Свидетельство Федеральной службы по интеллектуальной собственности (РОСПАТЕНТ) о государственной регистрации программы для ЭВМ № 201 4661114 от 23.10 2014;

    2. Программа для ЭВМ «Менеджмент. Учебный комплект. Получено Свидетельство Федеральной службы по интеллектуальной собственности (РОСПАТЕНТ) о государственной регистрации программы для ЭВМ № 2015616398 от 09.06.2015г.