Пропустить команды ленты
Пропустить до основного контента
SharePoint
Перейти вверх

Skip Navigation Linksseminar-ruza

Состоялся выездной проектно-сценарный семинар «Основные направления реализации кадровой стратегии университета в 2016-2020 гг.» на базе СОЛ «Руза»
23 ноября
Новости университета

​Открыл семинар и обратился с приветственным словом к участникам директор Учебно-научного центра по переподготовке и повышению квалификации ​РВШ​ Никишкин В.В. В своей речи он затронул основные организационные моменты семинара.

 

Проректор по учебной работе и информатизации Гришина О.А. обозначила задачи семинара, пожелали эффективной работы и отметили необходимость получения конкретных результатов от каждой группы участников. Решение ключевых задач работы семинара было распределено на четыре группы.

 

Первая группа под руководством заведующего кафедрой финансового менеджмента Ордова К.В. занималась вопросами выявления приоритетных направлений работы в области внедрения моделей эффективного контракта, изменения оплаты труда и стимулирования персонала. Задачей участников была подготовка изменений в трудовые договоры, Положение об оплате труда, Положение о премировании и стимулировании и др.

 

Задачами второй группы, работающей под руководством директора ОНЦ «Кибернетика»​ Лебедева С.А., является доработка системы мониторинга эффективности деятельности НПР, обсуждение вариантов использования «Личного кабинета преподавателя» для осуществления данного мониторинга, системы рейтингования НПР по итогам оценки эффективности их деятельности.

 

Проблемы, связанные с привлечением и удержанием ведущих ученых и молодых преподавателей, в т.ч. иностранных, была призвана решить третья группа участников, под руководством декана факультета маркетинга Асалиева А.М. В ходе работы рассматривались вопросы грантовой поддержки молодых преподавателей, обсуждались критерии отбора ведущих молодых преподавателей и ученых и вопросы, связанные с привлечением иностранцев к работе в университете.

 

Заведующий кафедрой психологии Васякин Б.С. возглавил четвертую группу, которая работала над проблематикой формирования системы повышения квалификации НПР Университета. Рассматривались вопросы оценки эффективности программ повышения квалификации, разработки методики оценки компетенций НПР и формирования на ее основе индивидуальных траекторий профессионального роста и др.

 

В ходе обсуждений рабочие группы обменивались результатами и под руководством курирующих проректоров дорабатывали концептуальные решения. По окончанию работы семинара специальной комиссией по оформлению результатов будут разработаны проекты регламентов по усовершенствованию работы ВУЗа в исследуемых направлениях. Все участники получат свидетельство о повышении квалификации установленного образца.​