Майское заседание Плехановского HR‑клуба: встречаем поколение «альфа»

«Приятно, что Плехановский HR‑клуб становится местом притяжения индустриальных  партнеров университета и площадкой для постоянного профессионального диалога экспертного вузовского сообщества с бизнесом, а участие в заседаниях клуба студентов профильных направлений подготовки дает им возможность погрузиться в будущую профессию и представить на суд профессионалов свои стартап-проекты», — сказала Светлана Нечаева. 

Светлана Нечаева также вручила сертификат члена Плехановского HR‑клуба представителю АО «Медицинские услуги», заместителю директора компании Екатерине Панфиловой. В ответной речи Екатерина Панфилова поблагодарила Плехановский HR-клуб за приглашение вступить в клуб и возможность участия в профессиональном сообществе. 

Особый интерес собравшихся вызвал доклад по результатам аналитического исследования ожиданий поколения «альфа» от будущих работодателей, подготовленный под руководством Нармины Борисовой, доцента базовой кафедры Благотворительного фонда поддержки образовательных программ «Капитаны» «Инновационный менеджмент и социальное предпринимательство» и бизнес‑тренера РЭУ им. Г.В. Плеханова. Целью исследования стало изучение мнений учащихся Экономического лицея РЭУ им. Г.В. Плеханова относительно их представлений о  будущей трудовой деятельности. 

Исследование показало, что подрастающее поколение уже высказывает достаточно четкие представления о желаемой работе. Среди ключевых пожеланий учащиеся выделили гибкий график и возможность удаленной работы, высокий доход и социальные гарантии, возможности быстрого карьерного роста, понимающего и поддерживающего руководителя, дружелюбную атмосферу в коллективе, работу в государственной или коммерческой организации либо собственный бизнес. Немаловажным является и комфорт на рабочем месте: наличие зон отдыха и психологическая поддержка сотрудников. 

В рамках программы встречи также состоялась форсайт‑сессия, где участники совместно искали пути улучшения взаимодействия работодателей и сотрудников: делились практическим опытом и обсуждали, как компаниям подготовиться к приходу поколения «альфа» с учётом ожиданий будущих работников и возможностей HR‑подразделений.

Традиционно в рамках Плехановского HR‑клуба состоялось соревнование студенческих стартап‑проектов. В конкурсе участвовали проекты «Тимоша» (система анализа эффективности работы руководителей среднего звена) и «Эирспик» (слушай сердцем — говори руками). По итогам голосования победу одержал проект студенток факультета «Капитаны» Анастасии Борисовой и Елизаветы Фосовой  «Эирспик».

На заседании были также представлены новые программы дополнительного профессионального образования Плехановского университета. Декан факультета «Плехановская школа бизнеса „Интеграл“» Юрий Ляндау рассказал о программах MBA и MINI‑MBA, подчеркнув, что программа MBA ориентирована на углублённое изучение стратегического менеджмента, финансов и лидерства, а MINI‑MBA предлагает более сжатый, но интенсивный курс по ключевым бизнес‑дисциплинам. Обе программы направлены на развитие управленческих компетенций и рассчитаны на действующих руководителей и предпринимателей. Юрий Ляндау также представил программы бесплатного обучения для столичных представителей малого и среднего бизнеса, которые реализует Плехановский университет при поддержке Правительства Москвы.

Ксения Присекина, к.э.н., телеведущая и маркетолог, выпускница РЭУ им. Г. В. Плеханова, член ассоциации бизнес‑амбассадоров, и Юна Милевская, вице‑президент Международной ассоциации развития предпринимательства, рассказали о программе профессиональной переподготовки «Бизнес‑амбассадорство», набирающей популярность среди желающих освоить новую профессию или углубить знания в области бизнес‑амбассадорства. Программа учит выстраивать доверительные отношения с партнёрами, транслировать ценности бренда и продвигать бизнес через личные коммуникации — навыки, особенно востребованные в условиях растущей конкуренции.

В завершение мероприятия участники обменялись впечатлениями в неформальной обстановке.

Светлана Светличная, начальник управления социального благополучия ПАО «Банк ПСБ» и председатель профсоюзной организации, отметила, что впервые присутствовала на мероприятии, подчеркнула важность приглашения в такие сообщества представителей крупных организаций и HR‑специалистов, а также ценность общения с коллегами и прямого знакомства с мнением молодёжи. По её словам, исследование поколения «альфа» выявило ключевые моменты для дальнейшего взаимодействия, что побуждает компании корректировать подходы уже сейчас. Она также отметила неподдельный интерес к студенческим проектам у представителей бизнеса. 

Екатерина Здобина, директор по персоналу и основатель кадрового сообщества «Сильные люди», сообщила, что с трепетом вернулась в альма‑матер спустя десять лет. Она подчеркнула, что HR приводит в бизнес сильных людей, а сильный бизнес укрепляет страну, и увидела в миссии клуба созвучие со своей профессиональной позицией.

Алёна Годицкая, эксперт по HR в строительстве и девелопменте, сказала, что посещает клуб не впервые и благодарна организаторам: ей приятно приходить в университет, слушать интересных спикеров и участвовать в групповом общении (мастер‑майндах), где рождается живой поток идей. Она призналась, что с нетерпением ждала заседания и всегда чувствует здесь комфорт и вдохновение.