Цветные 
Отключить 
Эксперт РЭУ – о подготовке кадров для ЕАЭС на сессии Московского экономического форума
20 апреля 2026
В рамках деловой программы Московского экономического форума на сессии «Миграция или экономическая интеграция» выступила эксперт, доцент кафедры мировой экономики РЭУ им. Г.В. Плеханова Наталья Савина по приглашению руководителя Проектного офиса ТПП РФ по поддержке промышленной кооперации в ЕАЭС, советника председателя совета директоров Ассоциации «Росспецмаш» Анастасии Астаховой.
В своем докладе, посвященном интеграционному потенциалу ЕАЭС и механизмам стимулирования занятости, Наталья Савина сформулировала ключевой вывод: существующих интеграционных решений недостаточно. Для устойчивого создания рабочих мест необходим переход к конкретным кооперационным проектам с прицельным решением кадровых вопросов.
Эксперт Наталья Савина выделила системную проблему – дефицит специалистов для реализации совместных проектов – и предложила комплекс мер:
1. Увязать образование с потребностями бизнеса. Важно формировать программу развития кадрового потенциала в диалоге с предприятиями и ассоциациями стран ЕАЭС.
2. Встроить образовательный компонент в кооперационные проекты. В настоящее время подготовка кадров не является частью таких проектов. Предлагается обязательное включение целевого обучения, стажировок и обмена специалистами в основной механизм поддержки кооперации.
3. Стимулировать внутрисоюзную мобильность. Необходимо упростить признание профессиональных квалификаций по дефицитным специальностям (врачи, инженеры, IT-специалисты).
4. Создать отраслевые центры компетенций. Их формирование на базе евразийских технологических платформ позволит тиражировать передовые решения и готовить кадры для работы с новыми технологиями.
Предложения спикера направлены на то, чтобы сделать кадровую политику неотъемлемой частью евразийской экономической интеграции.
В своем докладе, посвященном интеграционному потенциалу ЕАЭС и механизмам стимулирования занятости, Наталья Савина сформулировала ключевой вывод: существующих интеграционных решений недостаточно. Для устойчивого создания рабочих мест необходим переход к конкретным кооперационным проектам с прицельным решением кадровых вопросов.
Эксперт Наталья Савина выделила системную проблему – дефицит специалистов для реализации совместных проектов – и предложила комплекс мер:
1. Увязать образование с потребностями бизнеса. Важно формировать программу развития кадрового потенциала в диалоге с предприятиями и ассоциациями стран ЕАЭС.
2. Встроить образовательный компонент в кооперационные проекты. В настоящее время подготовка кадров не является частью таких проектов. Предлагается обязательное включение целевого обучения, стажировок и обмена специалистами в основной механизм поддержки кооперации.
3. Стимулировать внутрисоюзную мобильность. Необходимо упростить признание профессиональных квалификаций по дефицитным специальностям (врачи, инженеры, IT-специалисты).
4. Создать отраслевые центры компетенций. Их формирование на базе евразийских технологических платформ позволит тиражировать передовые решения и готовить кадры для работы с новыми технологиями.
Предложения спикера направлены на то, чтобы сделать кадровую политику неотъемлемой частью евразийской экономической интеграции.
