Цветные 
Отключить 
В ТПП РФ обсудили подготовку кадров для конгрессно-выставочной индустрии: Плехановский университет представил системный подход
Участники заседания обсудили ключевые вызовы, перспективы развития системы профессионального образования и практические шаги по устранению кадрового дефицита.
Председатель Комитета ТПП РФ по образованию и социальной политике, ректор Плехановского университета Иван Лобанов, подчеркнул стратегическую важность диалога между бизнесом и образовательным сообществом.
«Совместное заседание двух профильных комитетов Торгово-промышленной палаты — это важный шаг к формированию единой экосистемы подготовки кадров для конгрессно-выставочной индустрии. Плехановский университет, обладая мощной научно-образовательной базой, готов стать одним из ключевых центров компетенций в этой сфере. Мы видим свою задачу не только в разработке и реализации актуальных образовательных программ, но и в выстраивании долгосрочных партнерств с лидерами отрасли, такими как «Экспоцентр» и Фонд «Росконгресс». Уверен, что только совместными усилиями мы сможем обеспечить индустрию специалистами, отвечающими вызовам цифровой экономики и способными решать задачи национального масштаба», — подчеркнул Иван Лобанов.
В своем выступлении председатель Комитета ТПП РФ по выставочно-ярмарочной и конгрессной деятельности, генеральный директор АО «Экспоцентр» Максим Фатеев подчеркнул, что подготовка кадров для конгрессно-выставочной индустрии должна начинаться буквально со школьной скамьи, а работодателям необходимо уже сегодня участвовать в настройке образовательных программ, понимая, какие компетенции будут востребованы завтра.
«В России и в мире в отрасли сформировался устойчивый кадровый дефицит. Анализ отраслевых исследований показывает, что на ключевых зарубежных рынках сохраняется стабильный спрос на подготовленные кадры. При участии ТПП РФ была разработана Стратегия развития отрасли до 2030 года, целевые показатели которой предусматривают рост числа занятых в индустрии с 20 до 28 тысяч человек. Мы с вами, как работодатели, обязаны учитывать, что система ценностей, мотиваций и профессиональных ориентиров будущих сотрудников — поколения «альфа» — будет абсолютно другой. Бизнес должен участвовать в настройке образовательных программ уже сегодня, понимая, какие компетенции будут востребованы завтра», — сказал он.
Сопредседатель заседания Светлана Нечаева в своем приветственном слове отметила, что за последние два с половиной года было принято значительное количество решений в области кадрового обеспечения отрасли, многие из которых уже успешно реализуются. Она акцентировала внимание на том, что актуальность темы продиктована масштабными государственными задачами по активизации торгово-экономических отношений и привлечению инвестиций. По ее мнению, отрасли требуются специалисты высокого уровня, обладающие компетенциями не только в сфере экономики и менеджмента, но и в области цифровой трансформации: работе с цифровыми платформами, анализа больших данных, кибербезопасности и использования искусственного интеллекта. Особое внимание необходимо уделить профориентации молодежи через популяризацию профессии в СМИ, создание школ волонтеров и проведение профильных семинаров. Светлана Нечаева предложила проработать вопрос о формировании синхронизированной по уровням образования системы подготовки специалистов, базирующейся на реальных потребностях рынка и запросах отрасли.
В ходе дискуссии экспертным мнением поделились директор Департамента регулирования внешней торговли и развития системы торгпредств Минпромторга России Владислав Бармичев, заместитель директора Департамента государственной политики в сфере высшего образования Минобрнауки России Татьяна Попова, врио президента Российского союза выставок и ярмарок Сергей Алексеев, исполнительный директор РСВЯ Елена Ублиева, проректор МИМОП Полина Иванова, советник руководителя Школы Фонда Росконгресс Слава Ходько, преподаватель РГГУ Жанна Ландейс, декан факультета сервиса, туризма и гостеприимства СПбГЭУ Оксана Кострюкова, директор Технологического колледжа № 21 Герман Гаврилов, заведующая кафедрой менеджмента в индустрии гостеприимства Института управления РАНХиГС Ирина Гончарова и доцент Казанского федерального университета Язглем Давлетшина.
Плехановский университет на заседании также представлял декан Высшей школы креативных индустрий Дмитрий Котов. В своем докладе он подчеркнул, что университет принимает активное участие в научной и конгрессной деятельности, а сильной стороной вуза является междисциплинарный подход — задачи подготовки кадров для выставочной индустрии реализуются на 15 факультетах университета в экономическом, маркетинговом, управленческом, визионерском и производственном контекстах.
Большое внимание было уделено ключевым компетенциям, которыми должен обладать современный специалист конгрессно-выставочной индустрии. Среди них — проектный менеджмент, коммуникации и продажи, маркетинг и PR, технологическая грамотность (включая владение CRM-системами, платформами для гибридных мероприятий, VR/AR, анализ больших данных), креативность и дизайн-мышление, стрессоустойчивость, а также компетенции в области устойчивого развития (ESG) и использования искусственного интеллекта.
Дмитрий Котов рассказал о программах дополнительного профессионального образования, уже реализуемых в Плехановском университете. В их числе — «Конгрессы и выставки», «Выставочный менеджмент», «Бизнес-коммуникации и нетворкинг», а также программы профессиональной переподготовки «Международный деловой протокол и кросс-культурные коммуникации», «Реклама и связи с общественностью: управление коммуникациями организаций». В сотрудничестве с Фондом «Росконгресс» прорабатывается запуск новых программ в соответствии с профессиональным стандартом «Специалист по организации конгрессных мероприятий», включая «Стратегическое лидерство в креативной экономике: конгрессно-выставочная деятельность как инструмент опережающего развития регионов».
«Наша сильная сторона — это междисциплинарность. Вопросы выставочной деятельности рассматриваются на разных факультетах в разных контекстах — экономическом, маркетинговом, управленческом, визионерском, производственном. Это позволяет нам активно интегрироваться в новые направления и отслеживать динамику подходов. Мы выстроили отлаженную непрерывную цепочку: обучение — волонтерство — практика — стажировки. Это не только реализация принципа практико-ориентированности, но и воронка трудоустройства лучших выпускников», — отметил Дмитрий Котов.
По итогам заседания будет сформирован протокол с предложениями по совершенствованию системы подготовки кадров для конгрессно-выставочной отрасли.
