Цветные 
Отключить 
Ректор РЭУ Иван Лобанов представил новую модель подготовки кадров для цифровой экономики на форуме «Цифровые решения»
В своём выступлении Иван Лобанов акцентировал внимание на системном характере разрыва между образовательными циклами и темпами технологических изменений в индустрии:
«По данным HeadHunter, 93% работодателей отмечают дефицит необходимых навыков у соискателей, поэтому сегодня необходимо синхронизировать подготовку кадров с реалиями цифровой экономики».
Среди ключевых тезисов выступления — необходимость перехода от статичных профессиональных стандартов к «живым», гибким моделям, вовлечения бизнеса в создание образовательных программ и использования аналитики кадровых платформ для оперативной корректировки учебных траекторий.
«Главная трудность сегодня — преодолеть разрыв между тем, каких специалистов готовят в вузах, и тем, какие кадры нужны компаниям. Университеты должны создавать пространство, где бизнес может напрямую влиять на содержание учебных программ», — подчеркнул Иван Васильевич Лобанов.
В своём докладе ректор подробно остановился на практических инструментах преодоления этого разрыва:
- использование аналитики кадровых платформ (на примере HeadHunter) для регулярного обновления компетенций и профессиональных стандартов; привлечение компаний в качестве соавторов образовательных стандартов и партнёров при формировании компетенций выпускников;
- целевой набор как механизм финансирования и гарантии качества подготовки специалистов (пример — магистерская программа РЭУ им. Г.В. Плеханова совместно с компанией «ВкусВилл» «Проектное управление в модели клиентократии»);
- запуск программ и модулей совместно с индустриальными партнёрами (в 2025 году университет запустил совместно с «Яндексом» три бакалаврские программы: «Прикладная информатика в экономике», «Инжиниринг предприятий и информационных систем», «Системы и технологии искусственного интеллекта»);
- повышение квалификации профессорско-преподавательского состава и привлечение практиков к образовательному процессу;
- развитие междисциплинарных программ (две квалификации одновременно) и создание лабораторий совместно с индустриальными партнёрами — в РЭУ уже функционируют 39 таких лабораторий.
Участники дискуссии поддержали идею создания сквозных инструментов обмена данными между работодателями, образовательными организациями и регулятором, отметив важность баланса между общим «языком навыков» и гибкостью корпоративных подходов. Представители бизнеса подтвердили готовность к более глубокой интеграции с вузами — через соавторство стандартов, платформы практик и целевые образовательные проекты.
Сессию модерировал Аркадий Глушенков, ИТ-журналист и ведущий РБК ТВ. В дискуссии приняли участие ведущие представители государства и бизнеса:
- Дмитрий Сергиенков, генеральный директор HeadHunter;
- Евгений Случевский, генеральный директор «Магнит»;
- Анна Степанова, заместитель вице-президента по образовательным проектам VK;
- Анна Орлова, директор по человеческому капиталу Т-Банк.
Форум «Цифровые решения» в этом году вновь стал центральной площадкой для обсуждения стратегий цифровой трансформации, обмена лучшими практиками и выработки совместных решений для бизнеса, образовательных институтов и органов власти. Позиция РЭУ им. Г.В. Плеханова, представленная ректором Иваном Лобановым, подчёркивает готовность университета не только реагировать на вызовы рынка, но и быть активным агентом его преобразования — через актуальные образовательные программы, совместные лаборатории и инструменты обратной связи с индустриальными партнёрами.
