Цветные 
Отключить 
Молод и полон новых идей! Плехановский HR-клуб отметил свою первую годовщину
В университете состоялось очередное заседание Плехановского HR-клуба — и это был не просто разговор, а настоящий мозговой штурм. В числе собравшихся — руководители и представители HR-подразделений таких предприятий, как ГУП «Московский метрополитен», ГК «Ренова», ГК «Роскосмос», АО «Гринатом», Группа компаний «Prodex», АО «ОТЭКО», ООО «ИК ВЕЛЕС Капитал», ООО «Ювелирцентр» и многих других, всего более 40 участников.
Проректор Плехановского университета Светлана Нечаева подвела итоги работы Плехановского HR-клуба за год и определила направления его развития.
«Плехановский HR-клуб ещё молод, но он уверенно становится платформой для обсуждения актуальных вопросов в сфере управления персоналом и трудоустройства выпускников, нацеленной на взаимное обогащение информацией, научными знаниями, идеями, в том числе в неформальной доверительной обстановке, для поиска решений кадровых проблем в настоящем и будущем», — отметила Светлана Нечаева.
За прошедший год на заседаниях HR-клуба были рассмотрены вопросы по актуальным темам, такие как HR-тренды до 2028 года в России и за рубежом, модель клиентоцентричного партнерства, а также были проведены исследования в области трудоустройства выпускников, и многое другое. Для членов Плехановского HR-клуба предусмотрены скидки на обучение по программам ДПО.
С поздравительными словами в адрес Плехановского HR-клуба выступила Екатерина Клюкова, представитель ГК «Ренова»:
«Мы очень рады, что «Ренова» и РЭУ им. Г.В. Плеханова подписали соглашение о сотрудничестве. Это позволяет нам активно принимать участие в деятельности Плехановского HR-клуба, быть частью уникального сообщества профессионалов в сфере управления персоналом в коммерческом и некоммерческом секторе. Надеемся на долгосрочное и плодотворное сотрудничество и дальнейшее развитие Плехановского HR-клуба».
О глобальных трендах применения искусственного интеллекта в ИТ в своем выступлении рассказал Рахим Ошакбаев, директор Центра прикладных исследований TALAP (Республика Казахстан), который показал, как искусственный интеллект уже меняет мировой ландшафт бизнеса, какие вызовы и возможности ждут нас в ближайшие годы. ChatGPT и нейросети — это только начало.
Отвечая на вызовы рынка, Плехановский университет предлагает кастомизированные обучающие программы. Представлению таких программ, направленных на оптимизацию процессов на предприятии, организации работы промышленного предприятия в условиях санкций, турбулентности и неопределенности на рынках, поиску скрытых резервов эффективности, было посвящено выступление Юрия Ляндау, декана факультета «Плехановская школа бизнеса «Интеграл». Программы ДПО, направленные на использование инструментов искусственного интеллекта, презентовали и. о. директора Бизнес-школы маркетинга и предпринимательства РЭУ Екатерина Кулакова и заместитель декана Высшей школы креативных индустрий Мария Созинова.
Иван Мостович, автор курса «PR 3.0, Позиция и Репутация», профессионал доверия и управления репутацией, рассказал о новой программе, подчеркнув, что доверие – очень важный аспект в эпоху технологий ИИ.
Декан Высшей школы менеджмента РЭУ Ирина Калинина рассказала о возможностях, которые дает проведение оценки компетенций обучающихся, а также об уникальной методике, разработанной РЭУ им. Г.В. Плеханова.
Традиционно в программе заседания было предусмотрено проведение воркшопа. В мини-группах участники обсуждали модель принятия решений HR-директорами в области обучения, барьеры и пути их снижения. Идей было столько, что их еле уместили на флипчартах.
Очередное заседание клуба состоится в сентябре, на котором пройдёт совместный с компанией Teal.Band воркшоп на тему «AI-революция в HR: Как за 1 месяц добиться 92% вовлечённости и запустить рост HR-метрик».
