Цветные 
Отключить 
Ключевые тренды рынка труда обсудили на заседании Плехановского HR-клуба
28 марта 2025
На третьем заседании Плехановского HR-клуба в корпусе цифровых и информационных технологий им. А.С. Вишнякова руководители отделов кадров и представители крупных компаний обсудили актуальные тенденции в HR и бизнес-сфере.
Участников заседания поприветствовала проректор Плехановского университета Светлана Нечаева, которая подчеркнула значимость проведения встречи для создания взаимовыгодных партнёрств между бизнесом и образовательными учреждениями.
«Плехановский HR-клуб – это уникальный формат взаимодействия нашего университета с индустриальными партнёрами, HR-специалистами и руководителями служб персонала, нацеленный на взаимное обогащение информацией, научными знаниями, идеями, в том числе в неформальной доверительной обстановке, для поиска решений кадровых проблем в настоящем и будущем», — отметила Светлана Нечаева.
На форсайт-сессии HR-директора компаний и эксперты отрасли представили свои прогнозы и стратегии для сферы управления персоналом на горизонте 2025-2028 годов. Обсуждение было посвящено ключевым трендам, таким как гибкость рабочих мест, цифровизация HR-процессов, использование данных для принятия управленческих решений и необходимость адаптации сотрудников к изменениям в корпоративной культуре.
Затрагивая ключевые тенденции, директор ЦРП АНО «Военный Регистр» Наталья Морозова акцентировала внимание слушателей на таких необходимых качествах для современных работодателей, как гибкость и адаптация к текущим условиям. Это позволяет эффективно управлять организацией и персоналом, быть в курсе экономических вызовов и сохранять конкурентоспособность. Спикер отметила, что заседание позволило скорректировать подходы, увидеть новые перспективы и убедиться в правильности выбранного пути.
На встрече новые образовательные программы представили руководители бизнес-школ и факультетов Плехановки, а также партнёры вуза: ректор корпоративного университета G-University Александр Грищенко, руководитель отдела маркетинга Ассоциации бизнес-процессов Екатерина Шукалова, организационный консультант по гибким моделям управления TealBand Ольга Рождественская. Члены заседания сошлись во мнении, что представленные образовательные направления помогут HR-специалистам и менеджерам освоить новые навыки и подготовиться к современным вызовам рынка труда.
Особенно участники отметили презентацию по формированию креативного мышления сотрудников, которую провела бизнес-тренер Нармина Борисова. Спикер рассмотрела вопросы развития креативности в корпоративной среде и влияние этого качества на успешную работу бизнеса в условиях экономической нестабильности.
«Уверена, что сегодняшняя встреча вдохновила ведущих специалистов отрасли на новые победы, позволила посмотреть на текущую работу с учётом стратегических перспектив», – говорит Нармина Борисова.
Мероприятие завершилось на позитивной ноте — с Днём театра гостей поздравила заместитель директора Театра Российской армии (партнёра Плехановского HR-клуба) Ольга Ивашова и предоставила скидку на билеты.
Плехановский HR-клуб благодарит всех спикеров и участников за оживлённую дискуссию и выдвинутые новые предложения для развития. Участники оставляют положительные отзывы о мероприятии: так, Вячеслав Полубота из Группы компаний «Ренова» поблагодарил за его проведение и отметил, что работа в группах была полезной, а обсуждение HR-трендов – действительно содержательным.
Участников заседания поприветствовала проректор Плехановского университета Светлана Нечаева, которая подчеркнула значимость проведения встречи для создания взаимовыгодных партнёрств между бизнесом и образовательными учреждениями.
«Плехановский HR-клуб – это уникальный формат взаимодействия нашего университета с индустриальными партнёрами, HR-специалистами и руководителями служб персонала, нацеленный на взаимное обогащение информацией, научными знаниями, идеями, в том числе в неформальной доверительной обстановке, для поиска решений кадровых проблем в настоящем и будущем», — отметила Светлана Нечаева.
На форсайт-сессии HR-директора компаний и эксперты отрасли представили свои прогнозы и стратегии для сферы управления персоналом на горизонте 2025-2028 годов. Обсуждение было посвящено ключевым трендам, таким как гибкость рабочих мест, цифровизация HR-процессов, использование данных для принятия управленческих решений и необходимость адаптации сотрудников к изменениям в корпоративной культуре.
Затрагивая ключевые тенденции, директор ЦРП АНО «Военный Регистр» Наталья Морозова акцентировала внимание слушателей на таких необходимых качествах для современных работодателей, как гибкость и адаптация к текущим условиям. Это позволяет эффективно управлять организацией и персоналом, быть в курсе экономических вызовов и сохранять конкурентоспособность. Спикер отметила, что заседание позволило скорректировать подходы, увидеть новые перспективы и убедиться в правильности выбранного пути.
На встрече новые образовательные программы представили руководители бизнес-школ и факультетов Плехановки, а также партнёры вуза: ректор корпоративного университета G-University Александр Грищенко, руководитель отдела маркетинга Ассоциации бизнес-процессов Екатерина Шукалова, организационный консультант по гибким моделям управления TealBand Ольга Рождественская. Члены заседания сошлись во мнении, что представленные образовательные направления помогут HR-специалистам и менеджерам освоить новые навыки и подготовиться к современным вызовам рынка труда.
Особенно участники отметили презентацию по формированию креативного мышления сотрудников, которую провела бизнес-тренер Нармина Борисова. Спикер рассмотрела вопросы развития креативности в корпоративной среде и влияние этого качества на успешную работу бизнеса в условиях экономической нестабильности.
«Уверена, что сегодняшняя встреча вдохновила ведущих специалистов отрасли на новые победы, позволила посмотреть на текущую работу с учётом стратегических перспектив», – говорит Нармина Борисова.
Мероприятие завершилось на позитивной ноте — с Днём театра гостей поздравила заместитель директора Театра Российской армии (партнёра Плехановского HR-клуба) Ольга Ивашова и предоставила скидку на билеты.
Плехановский HR-клуб благодарит всех спикеров и участников за оживлённую дискуссию и выдвинутые новые предложения для развития. Участники оставляют положительные отзывы о мероприятии: так, Вячеслав Полубота из Группы компаний «Ренова» поблагодарил за его проведение и отметил, что работа в группах была полезной, а обсуждение HR-трендов – действительно содержательным.
