Цветные 
Отключить 
Как правильно искать работу? Советы от работодателей
26 сентября 2022
Выпускники вузов часто задаются вопросом, будет ли востребована их специальность на рынке труда и поможет ли высшее образование в поиске работы. Плехановские исследователи выяснили, на что, кроме образования соискателя обращают внимание работодатели.
По результатам исследования «Взаимодействие вузов и работодателей. Взгляд работодателей на выпускника» решающим фактором названа профессиональная компетенция молодого специалиста.
Работодатели высоко оценивают наличие важных для конкретной должности качеств и навыков. Конкурентным преимуществом соискателя признаётся опыт общественной и волонтерской деятельности. По словам работодателей, занятые в подобной деятельности студенты приобретают опыт командной работы, взаимодействия в группе, развивают свои коммуникативные качества. Кроме того, происходит формирование надпрофессиональных компетенций.
Работодатели советуют молодым специалистам ещё во время обучения искать возможность получать практический опыт. Для этого они рекомендуют начинать работать уже на старших курсах и участвовать в различных профессиональных мероприятиях и конкурсах.
После выпуска работодатели рекомендуют вести активный поиск работы, рассылать как можно больше резюме, искать информацию о вакансиях. Иногда трудоустроиться мешают необоснованные требования и завышенные амбиции соискателей, поэтому работодатели предлагают выпускникам оценивать себя объективно и быть готовыми начать с низших позиций. Непременным условием успеха являются хорошо развитые навыки самопрезентации, умения коммуницировать и принимать правила трудового коллектива.
Кто, по мнению экспертов, должен помогать молодому специалисту в трудоустройстве? Работодатели отмечают, что могут помочь родители и знакомые, но лучше действовать самостоятельно. Менее значимую роль в этом вопросе работодатели отводят вузам и государственным программам.
Как заметила проректор РЭУ им. Г. В. Плеханова Светлана Малкарова, «хороший вуз дает достаточно крепкий фундамент и хороший старт для дальнейшего развития молодого специалиста. Важен правильный подход и установка с первых дней обучения. Рассматривайте все занятия с точки зрения пользы для дальнейшей работы. Старайтесь развивать коммуникабельность, ответственность, активность. Продолжайте учиться всегда. Демонстрируйте искреннюю заинтересованность в работе и преданность делу».
В РЭУ им. Г.В. Плеханова работает Центр развития карьеры, где можно получить много полезной информации о трудоустройстве и всё самое интересное о карьере.
По результатам исследования «Взаимодействие вузов и работодателей. Взгляд работодателей на выпускника» решающим фактором названа профессиональная компетенция молодого специалиста.
Работодатели высоко оценивают наличие важных для конкретной должности качеств и навыков. Конкурентным преимуществом соискателя признаётся опыт общественной и волонтерской деятельности. По словам работодателей, занятые в подобной деятельности студенты приобретают опыт командной работы, взаимодействия в группе, развивают свои коммуникативные качества. Кроме того, происходит формирование надпрофессиональных компетенций.
Работодатели советуют молодым специалистам ещё во время обучения искать возможность получать практический опыт. Для этого они рекомендуют начинать работать уже на старших курсах и участвовать в различных профессиональных мероприятиях и конкурсах.
После выпуска работодатели рекомендуют вести активный поиск работы, рассылать как можно больше резюме, искать информацию о вакансиях. Иногда трудоустроиться мешают необоснованные требования и завышенные амбиции соискателей, поэтому работодатели предлагают выпускникам оценивать себя объективно и быть готовыми начать с низших позиций. Непременным условием успеха являются хорошо развитые навыки самопрезентации, умения коммуницировать и принимать правила трудового коллектива.
Кто, по мнению экспертов, должен помогать молодому специалисту в трудоустройстве? Работодатели отмечают, что могут помочь родители и знакомые, но лучше действовать самостоятельно. Менее значимую роль в этом вопросе работодатели отводят вузам и государственным программам.
Как заметила проректор РЭУ им. Г. В. Плеханова Светлана Малкарова, «хороший вуз дает достаточно крепкий фундамент и хороший старт для дальнейшего развития молодого специалиста. Важен правильный подход и установка с первых дней обучения. Рассматривайте все занятия с точки зрения пользы для дальнейшей работы. Старайтесь развивать коммуникабельность, ответственность, активность. Продолжайте учиться всегда. Демонстрируйте искреннюю заинтересованность в работе и преданность делу».
В РЭУ им. Г.В. Плеханова работает Центр развития карьеры, где можно получить много полезной информации о трудоустройстве и всё самое интересное о карьере.