Цветные 
Отключить 
Достойная работа для всех возрастов: Плехановский университет на круглом столе в ТПП РФ
17 ноября 2023
В Москве состоялся круглый стол, организованный комитетом ТПП РФ по образованию и социальной политике, председателем которого является ректор РЭУ Иван Лобанов, на тему «О равных возможностях трудовой реализации для работников разных поколений».
С приветственным словом от имени ректора Плехановского университета Ивана Лобанова выступила Светлана Нечаева, директор Института бизнеса и управленческого образования, заместитель председателя комитета ТПП РФ по образованию и социальной политике.
«В условиях экономических и политических вызовов, в которых оказалась наша страна, для обеспечения ускоренного экономического роста, достижения технологического суверенитета и повышения обороноспособности, огромное значение имеют задачи обеспечения предприятий необходимыми квалифицированными кадрами и эффективной организации работы с персоналом в организациях», — говорится в послании.
Плехановский университет — не только один из ведущих вузов России, но и активный участник формирования современного рынка труда. Университет развивает систему дополнительного образования для открытого рынка, корпоративных клиентов, а также активно участвует в национальных проектах «Демография», «Образование», национальной программе «Цифровая экономика Российской Федерации» и государственных программах.
«По результатам исследований, ДПО за счет работодателя проходит только каждый десятый сотрудник. Зачастую работодатели не стремятся вкладываться в развитие персонала. Вместе с тем, именно профессиональное развитие работника — залог успешного развития бизнеса. А создание равных возможностей трудовой реализации для работников разных поколений — залог роста производительности труда в организации. Кроме того, ситуация на рынке, характеризующаяся дефицитом квалифицированных специалистов, диктует новые задачи для работодателей», — заявила Светлана Нечаева.
С приветственным словом также выступил Максим Фатеев, вице-президент ТПП РФ, заведующий базовой кафедрой Торгово-промышленной палаты РФ «Управление человеческими ресурсами».
Модерировала круглый стол Ольга Ерёменко, вице-президент — руководитель Центра корпоративной социальной ответственности ПАО «Промсвязьбанк». Она представила доклад на тему «Когнитивное разнообразие в коллективе как фактор повышения эффективности».
В круглом столе участвовали Ирина Жуковская, член Комитета, координатор Комиссии «Живи и работай в России» проекта ВПП «Единая Россия» «ВЫБИРАЙ СВОЁ», руководитель Представительства ООО Центр аудита и охраны труда «Лидер»; Елена Речкалова, заместитель сопредседателя Комиссии Российского союза промышленников и предпринимателей по банкам и банковской деятельности, рассказавшая про возрастное разнообразие как источник роста бизнеса; Жанна Андреева, директор по региональному развитию производственной компании «Лидер», которая презентовала анализ возрастной структуры предприятия и связанные с этим проблемы.
Фокус круглого стола — на обсуждении вопросов равных возможностей трудовой реализации для работников разных поколений как залога успеха российских компаний и роста производительности труда. В рамках мероприятия обсуждались практики компаний по обеспечению возрастного разнообразия в трудовых коллективах.
По итогам круглого стола спикеры определили предложения для подготовки и направления в органы государственной власти и иных заинтересованных лиц.
С приветственным словом от имени ректора Плехановского университета Ивана Лобанова выступила Светлана Нечаева, директор Института бизнеса и управленческого образования, заместитель председателя комитета ТПП РФ по образованию и социальной политике.
«В условиях экономических и политических вызовов, в которых оказалась наша страна, для обеспечения ускоренного экономического роста, достижения технологического суверенитета и повышения обороноспособности, огромное значение имеют задачи обеспечения предприятий необходимыми квалифицированными кадрами и эффективной организации работы с персоналом в организациях», — говорится в послании.
Плехановский университет — не только один из ведущих вузов России, но и активный участник формирования современного рынка труда. Университет развивает систему дополнительного образования для открытого рынка, корпоративных клиентов, а также активно участвует в национальных проектах «Демография», «Образование», национальной программе «Цифровая экономика Российской Федерации» и государственных программах.
«По результатам исследований, ДПО за счет работодателя проходит только каждый десятый сотрудник. Зачастую работодатели не стремятся вкладываться в развитие персонала. Вместе с тем, именно профессиональное развитие работника — залог успешного развития бизнеса. А создание равных возможностей трудовой реализации для работников разных поколений — залог роста производительности труда в организации. Кроме того, ситуация на рынке, характеризующаяся дефицитом квалифицированных специалистов, диктует новые задачи для работодателей», — заявила Светлана Нечаева.
С приветственным словом также выступил Максим Фатеев, вице-президент ТПП РФ, заведующий базовой кафедрой Торгово-промышленной палаты РФ «Управление человеческими ресурсами».
Модерировала круглый стол Ольга Ерёменко, вице-президент — руководитель Центра корпоративной социальной ответственности ПАО «Промсвязьбанк». Она представила доклад на тему «Когнитивное разнообразие в коллективе как фактор повышения эффективности».
В круглом столе участвовали Ирина Жуковская, член Комитета, координатор Комиссии «Живи и работай в России» проекта ВПП «Единая Россия» «ВЫБИРАЙ СВОЁ», руководитель Представительства ООО Центр аудита и охраны труда «Лидер»; Елена Речкалова, заместитель сопредседателя Комиссии Российского союза промышленников и предпринимателей по банкам и банковской деятельности, рассказавшая про возрастное разнообразие как источник роста бизнеса; Жанна Андреева, директор по региональному развитию производственной компании «Лидер», которая презентовала анализ возрастной структуры предприятия и связанные с этим проблемы.
Фокус круглого стола — на обсуждении вопросов равных возможностей трудовой реализации для работников разных поколений как залога успеха российских компаний и роста производительности труда. В рамках мероприятия обсуждались практики компаний по обеспечению возрастного разнообразия в трудовых коллективах.
По итогам круглого стола спикеры определили предложения для подготовки и направления в органы государственной власти и иных заинтересованных лиц.
