Пропустить команды ленты
Пропустить до основного контента
SharePoint

Skip Navigation Linksuprchelresursami

 

НАУЧНАЯ ШКОЛА "УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ"

​​​​​​

    1. Научная школа «Управление человеческими ресурсами» является структурным подразделением научно-исследовательского института труда и социально-трудовых отношений ФГБОУ ВПО «Российский экономический университет имени Г.В. Плеханова».



ОСНОВНЫЕ ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ НАУЧНОЙ ШКОЛЫ

1. Основной целью деятельности Научной школы является внедрение в практику

ее теоретико-методологических положений на всех уровнях управления.

2.Для реализации этой цели Научная школа решает следующие задачи:

  • Проведение научно-исследовательских работ по актуальным проблемам
  • науки в сфере управления человеческими ресурсами, имеющим высокую практическую значимость;
  • Обеспечение преемственности научных традиций;
  • Поддержка и подготовка научно-педагогических кадров, в том числе молодых ученых;
  • Организация и проведение научных мероприятий (конференций, «круглых столов», секций, симпозиумов и др.) по направлениям деятельности Научной школы.
  • Создание условий для более полного раскрытия интеллектуального потенциала членов Научной школы путем взаимодействия в проведении научной работы, распространения современных теоретико-методологических подходов и новых образовательных технологий.
  • Повышение результативности участия членов Научной школы в научно-исследовательской деятельности.
  • Внедрение в практику научной и педагогической деятельности результатов научной работы представителей Научной школы.
  • Содействие развитию научных коммуникаций в Университете и повышение эффективности взаимодействия представителей Научной школы (профессоров, преподавателей, ученых, научных сотрудников, аспирантов, докторантов, студентов) в области научно-исследовательской работы.

ФУНКЦИИ НАУЧНОЙ ШКОЛЫ

1.Для реализации задач Научная школа осуществляет исследовательскую и образовательную деятельность, в рамках которой осуществляются функции, ориентированные на исследовательскую деятельность научного сообщества, создание инновационных услуг, на подготовку научных кадров и специалистов высшей квалификации (кандидатов и докторов наук), обучение творческим подходам к работе молодых исследователей и ученых.

2.Основные функции Научной школы:

  • ​Проведение научных исследований теоретического и прикладного характера в сфере управления человеческими ресурсами;
  • Организация научно-исследовательской, научно-проектной, научно-организационной, координационной, внедренческой и иной деятельности ученых Научной школы;
  • Участие в организации внутривузовских, межвузовских, всероссийских, международных и иных научных мероприятий в Университете (конференции, «круглые столы», семинары, дискуссионные клубы и др.);
  • Разработка и реализация  программ , цель которых  –  повышение  научного потенциала ученых Университета;
  • Привлечение студентов, аспирантов и докторантов Университета к научно-организационной, научно-исследовательской, координационной, научно-проектной, внедренческой и иной деятельности Школы;
  • Осуществление информационного сопровождения деятельности Научной школы, посредством размещения информации на персональной странице на сайте Университета;
  • Подготовка материалов для научного раздела интернет-портала и периодических изданий Университета;
  • Организация работы постоянно действующих научных семинаров, кружков, клубов, проводимых при участии ученых Научной школы;
  • Подготовка к изданию научно-методических, информационных материалов, сборников и отдельных научных работ ученых Научной школы, в том числе в электронных научных изданиях;
  • Участие в подготовке молодых ученых и специалистов по научным специальностям 08.00.05 – Экономика и управление народным хозяйством (Экономика труда) и 08.00.05 – Экономика и управление народным хозяйством (Менеджмент);
  • Подготовка экспертных заключений по перспективным вопросам развития человеческих ресурсов, отзывов, рецензий, научных заключений по программным документам и постановлениям, монографиям, учебникам и учебным пособиям, методическим материалам; оказание консалтинговых услуг ректорату Университета.

3.Результативность работы Научной школы определяется качеством выполнения научных исследований, проводимых в рамках направления ее деятельности; ростом научной и педагогической квалификации ее членов; расширением сферы влияния Научной школы среди ученых и специалистов; повышением качества подготовки молодых ученых и специалистов по управлению человеческими ресурсами.

4.Результаты работы Научной школы представляются в ведущих научных изданиях, научных форумах международного, федерального и регионального уровнях, монографиях, учебниках и учебных пособиях, научных статьях, докладах, опубликованных в России и за рубежом, докторских, кандидатских и магистерских диссертациях, выпускных квалификационных работах бакалавров.

​ 


  1. Критерии соответствия Научной школы «Управление человеческими ресурсами» Требованиям НАУЧНОЙ ШКОЛЫ УНИВЕРСИТЕТА

1. Наличие основополагающей научной доктрины, характеризующей данное

 направление исследований Научной школы и научные результаты.

2..Наличие не менее 2-3 докторов наук, профессоров активно занимающихся

 научными исследованиями в одной или смежных научных областях или по новым научным направлениям и постоянно ведущих фундаментальные и (или) прикладные научные исследования по управлению человеческими ресурсами, в том числе и в Университете.

3. Защита не менее 5 кандидатских и докторских диссертаций за последние три

 года по направлениям деятельности Научной школы.

4. Публикация не менее 2-3 монографий, получивших отечественное и мировое

 признание.

5. .Ежегодное участие в научных программах, проектах, конкурсах и грантах.

6.Членство в российских и зарубежных научных ассоциациях и организациях.

7.Научно-методические и научно-технические связи с РАН, РАО и другими

 государственными и негосударственными академиями, научными организациями и вузами РФ и мира.​