Пропустить команды ленты
Пропустить до основного контента
SharePoint

Skip Navigation Linksforapplicants

Аспирантура

​​


​Кафедра управления человеческими ресурсами РЭУ им. Г.В. Плеханова осуществляет набор в аспирантуру по специальности:

 

08.00.05 «Экономика и управление народным хозяйством (экономика труда)»

 

Срок подготовки - 3 года (очная форма), 4 года (заочная форма)

Обучение производится на бюджетной и внебюджетной основах

 

К освоению программ подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре допускаются лица, имеющие образование не ниже высшего – специалитет или магистратура. Поступающие сдают следующие вступительные экзамены:

Специальную дисциплину, соответствующую направленности программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре «Экономика труда и управление персоналом»

Иностранный язык, определяемый Университетом и необходимый аспиранту для выполнения научно-исследовательской работы (диссертации) на соискание ученой степени кандидата наук (обучение в аспирантуре требует высокого уровня языковой подготовки).

Основные направления научных исследований:

1. Теоретические и методологические основы экономики труда; теории и концепции развития социально-трудовых отношений (теории занятости, рынка труда, управления трудом и т.д.).

2. Труд как фактор экономической динамики.

3. Теоретико-методологические проблемы в сфере труда и социально трудовых отношений.

4. Система отношений «человек-производство» (виды, содержание, разделение, кооперация, специализация труда и т.д.); закономерности и новые тенденции формирования, распределения, обмена и использования рабочей силы; механизмы повышения их эффективности в социальной рыночной экономике; пути эффективного использования действующих и создания новых рабочих мест.

5. Рынок труда, его функционирование и развитие, структура и сегментация (международный, национальные, региональные, внутрифирменные и т.д.); занятость населения (формирование формы и видов); безработица (основные виды и формы, социально-экономические последствия, пути минимизации).

6. Стимулирование и оплата труда работников; организация заработной платы и обеспечение её взаимосвязи с квалификацией персонала и результативностью производства; воспроизводственная и мотивационная функция заработной платы.

7. Проблемы качества рабочей силы, подготовки, формирования профессиональных компетенций, переподготовки и повышения квалификации кадров; формирование конкурентоспособности работников; профессиональная ориентация населения; мобильность кадров.

8. Нормирование, организация и гуманизация труда, их особенности для различных сфер деятельности и категорий работников.

9. Производительность и эффективность труда, эволюция критериев, методы измерения, факторы и резервы повышения, программы управления производительностью.

10. Условия, охрана и безопасность труда.

11. Социально-трудовые отношения: система, структура, виды, субъекты, механизмы регулирования. Международные трудовые отношения и роль Международной организации труда. Регулирование социально-трудовых отношений – федеральный, региональный, муниципальный и корпоративный аспекты; активное влияние социально-трудовых отношений на развитие экономики и её отраслей.

12. Проблемы социального обеспечения, социального страхования и социальной защиты населения, типы и формы обеспечения; пенсионная система и перспективы её развития.

13. Социальная политика, её стратегия и приоритеты; социальное положение трудящихся, их социально-профессиональных и социально-территориальных групп; социальное развитие хозяйственных систем и социальная безопасность.

14. Противоречия в социально-трудовой сфере: пути их предупреждения и разрешения.

15. Условия и факторы роста эффективности экономики труда – цели, функции, методы, принципы, эволюция подходов.

16. Специфика и проблемы развития домашнего труда и семейной экономики.

17.Качество и уровень жизни населения – вопросы методологии, теории и практики, пути их повышения. Доходы и потребление, сбережения и накопления населения.

18. Зарубежный опыт регулирования социально-трудовых отношений и перспективы его использования в РФ.


Список научных  руководителей  аспирантов кафедры

№​​Ф. И. О.Ученая степеньУченое звание
1.Асалиев Асали Магомедалиевич д.э.н.профессор
2.Бабынина Лилия Сергеевнад.э.н.доцент
3.Бычин Владимир Борисовичд.э.н.профессор
4.Журавлев Павел Викторовичд.э.н.профессор
5.Забелина Ольга Викторовнад.э.н.профессор
6.Карташова Лариса Васильевнад.э.н.профессор
7.Красавина Екатерина Валерьевнад.с.н.доцент
8.Литвинюк Александр Александрович д.э.н.профессор
9.Локтюхина Наталья Викторовнад.э.н.доцент
10.Макекадырова Анара Сагындыковнад.э.н.доцент
11.Москвитин Геннадий Ивановичд.э.н.профессор
12.Полтарыхин Андрей Леонидовичд.э.н.доцент
13.Печеная Людмила Тимофеевнад.э.н.доцент
14.Руденко Галина Георгиевнад.э.н.профессор
15.Умнов Виталий Анатольевичд.э.н.профессор
16.Шубенкова Евгения Валериевнад.э.н.профессор

 

Контактные данные
Ответственный за работу с аспирантами кафедры управления человеческими ресурсами Москвитин Геннадий Иванович, д.э.н., профессор кафедры, тел.:   8 (495) 958-20-74,
kafedra-etiz@yandex.ru
Адрес: 113054, г. Москва, Стремянный пер., д. 36, 3 корпус, 6 этаж, 631 каб.​