Пропустить команды ленты
Пропустить до основного контента
SharePoint

Skip Navigation LinksМагистратура

Магистратура

1. Экономика персонала (направление 38.04.01 «Экономика», русско-английская программа)


Очно-заочная форма обучения

Длительность программы - 2.5 года

Обучение производится на бюджетной и внебюджетной основах


Цель программы: подготовка высококвалифицированных экономистов, аналитиков и исследователей для работы в сфере HR. Программа формирует навыки в области разработки проектных решений HR, соответствующих нормативных документов, а также в планировании и бюджетировании средств на персонал. Студенты в процессе обучения используют симуляторы деловой среды ProBusiness, программные продукты MS Project, 1C, Delligence.

Программа ориентирована на выпускников вузов, имеющих квалификацию «Бакалавр экономики», «Бакалавр менеджмента», специалистов по работе с персоналом организаций (предприятий) разных видов деятельности (отраслей) и форм собственности, государственных служащих, а также служащих муниципальных органов власти.

Область профессиональной деятельности магистров экономики – выпускников программы «Экономика персонала» включает:

  1. Службы HR отечественных и зарубежных компаний. 
  2. Экономические, аналитические, плановые службы, подразделения производительности, нормирования, организации, мотивации и оплаты труда компаний/организаций различных отраслей и форм собственности.
  3. Службы управления человеческими ресурсами и социального развития компаний/организаций различных отраслей и форм собственности. 
  4. Органы государственного, корпоративного и местного управления.
  5. Консалтинговые фирмы. 
  6. Учреждения системы высшего и дополнительного профессионального образования.
Изучаемые дисциплины по программе «Экономика персонала»:
«Деловые и научные коммуникации», «Иностранный язык делового и профессионального общения», «Профессиональное развитие личности», «Теория и практика принятия управленческих решений», «Мировые информационные ресурсы», «Макроэкономика», «Экономика труда», «Инвестиции в человеческий капитал», «Международное и российское трудовое законодательство», «Формирование и развитие персонала», «Экономика фирмы», «Международные нормы поведения в организации». 25% от числа обязательных дисциплин изучается на английском языке, включая Macroeconomics, Microeconomics, Methodology and methods of research in economics, Comparative Economic Systems. 
Обучение предполагает значительный объем практики в ведущих отечественных и зарубежных компаниях, в том числе Минпромторг, PepsiCo, Шлюмберже, Ancor и др.

2. Стратегическое управление персоналом организации 

(направление 38.04.03 «Управление персоналом», 

на русском языке)


Очная форма обучения 

Длительность программы - 2 года

Обучение производится на бюджетной и внебюджетной основах


Цель программы: подготовка высококвалифицированных менеджеров, аналитиков и исследователей для работы в сфере управления персоналом организации. Программа формирует навыки разработки стратегий по управлению персоналом, анализа и оценки кадровых рисков в бизнес-процессах, создания эффективных программ по развитию кадрового потенциала организации. Студенты в процессе обучения используют симуляторы деловой среды ProBusiness, программные продукты MS Project, 1C, Delligence. Среди студентов, обучающихся по программе, 2% составляют иностранные граждане. 35 % дисциплин могут быть выбраны студентами для изучения в зависимости от их научных и профессиональных интересов.

Программа ориентирована на выпускников ВУЗов, имеющих квалификацию «Бакалавр экономики», «Бакалавр менеджмента», руководителей, специалистов по работе с персоналом организаций (предприятий) разных видов деятельности (отраслей) и форм собственности, государственных служащих, а также служащих муниципальных органов власти.

Область профессиональной деятельности выпускников программы «Стратегическое управление персоналом организации» включает: 

  1. Службы управления персоналом организаций любой организационно-правовой формы – в промышленности, торговле, на транспорте, в банковской, страховой, туристической и других сферах деятельности.
  2. Службы управления персоналом государственных и муниципальных органов управления.
  3. Службы занятости и социальной защиты населения, кадровые агентства.
  4. Организации, специализирующиеся на управленческом и кадровом консалтинге и аудите. 
  5. Научно-исследовательские организации, высшие учебные заведения. 
Изучаемые дисциплины по программе «Стратегическое управление персоналом организации»: 
«Социальная политика государства и управление социальным развитием персонала», «Иностранный язык профессионального общения в управлении персоналом», «Стратегическое планирование в бизнес-системах», «Личность и управление поведением персонала», «Кадровая политика и современные проблемы управления персоналом», «Инновационные технологии разработки, обоснования и принятия кадровых решений», «Система мотивации трудовой деятельности и организационная культура», «Технологии управления развитием персонала», «Экономика персонала», «IT-технологии работы с персоналом», «Анализ работы и технология грейдинга», «Управление рынком труда и занятостью», «Развитие трудового законодательства и его влияние на управление персоналом», «Оценка эффективности работы с персоналом», «Кадровые риски и их оценка», «Кадровый консалтинг и функционально-стоимостной анализ системы управления персоналом» и др.
Процесс обучения базируется на большом объеме практической работы в ведущих отечественных компаниях.
В результате успешного окончания обучения выдается диплом государственного образца о высшем професиональном образовании с присвоением квалификационной степени «магистр».
Сроки приема документов:
- для абитуриентов, поступающих на бюджетные места – с 20 июня по 25 июля 2017 года; 
- для абитуриентов, поступающих на внебюджетные места (платная основа) – с 20 июня по 24 августа 2017 года. 
Вступительные испытания для поступающих на бюджетной основе проводятся в период с 27 июля по 3 августа 2017 года, для поступающих на внебюджетной основе – с 5 июля по 24 августа 2017 года.
Документы, предоставляемые в отборочные комиссии:
 - личное заявление; 
- документ государственного образца о высшем профессиональном образовании (оригинал или копия);
- документ, удостоверяющий личность и гражданство.
Вступительные испытания:
- для абитуриентов, поступающих на бюджетной и внебюджетной основах проводится комплексное письменное тестирование.
Основные преимущества магистерской подготовки по программам 
кафедры Управления человеческими ресурсами РЭУ им. Г.В. Плеханова:
- высокий уровень образовательного процесса;
- получение качественного и востребованного образования в одном из ведущих российских ВУЗов;
- прохождение практики в Министерстве труда и социальной защиты РФ, территориальных службах занятости, Пенсионном Фонде России и других ключевых государственных учреждениях страны и ведущих отечественных бизнес компаниях;
- использование новейших технологий и методов обучения, как интерактивные лекции, коллективные проекты, индивидуальные и групповые презентации, научные семинары; 
- модульный график обучения предоставляет возможность получать образование без отрыва от основной деятельности (занятия проводятся в будни, 3-4 дня в неделю, в вечернее время с 19.00 до 22.10); 
- обучение дисциплинам на английском языке в качестве подготовки к получению образования или трудоустройству за рубежом; 
- возможность изучения интересующих курсов из широкого перечня дисциплин по выбору; 
- участие в образовательном процессе ведущих преподавателей РЭУ им. Г.В. Плеханова и приглашенных преподавателей из ведущих зарубежных ВУЗов, специалистов-практиков из российских и международных компаний и госструктур; 
- относительно невысокая стоимость обучения на внебюджетных местах;
- предоставление общежития для иногородних и иностранных студентов;
- получение отсрочки от службы в рядах вооруженных сил;
- возможность продолжения научно-исследовательской работы в аспирантуре;
- уровень среднемесячной заработной платы молодого специалиста в Москве, окончившего нашу магистратуру 1-3 года назад составляет 85 000 руб.