Пропустить команды ленты
Пропустить до основного контента
SharePoint

Skip Navigation LinksБакалавриат

Бакалавриат


Программа «Управление персоналом» (направление 38.03.03 «Управление персоналом», на русском языке)

 

Очная форма обучения

Длительность программы - 4 года

Обучение производится на бюджетной и внебюджетной основах

 

Цель программы: подготовка высококвалифицированных управленцев среднего звена, ориентированных на формирование и развитие кадрового потенциала организаций. Программа формирует навыки разработки стратегий по управлению персоналом, анализа и оценки кадровых рисков в бизнес-процессах, создания эффективных программ по развитию кадрового потенциала организации. Студенты в процессе обучения используют программные продукты ARIS, ErWin Process Modeler, Платформу 1С 8.1, SAP Business Suite. Среди студентов, обучающихся по программе, 3% составляют иностранные граждане. 35 % дисциплин могут быть выбраны студентами для изучения в зависимости от их научных и профессиональных интересов.

Приобретаемые знания и компетенции: 

– Технологии управления персоналом (найм, отбор, подбор, оценка персонала);

– Содержание и правила оформления документов при приеме на работу, в частности, трудового договора;

– Сущность, принципы, методы оценки персонала при найме, особенности их использования и пути совершенствования;

– Сущность, элементы, направления научной организации и нормирования труда;

– Система международного трудового законодательства, международных договоров и основные конвенции по труду, понятие, принципы и акты социального и миграционного права, основы кадрового, документационного, информационного, технического, нормативно-методического и правового обеспечения системы управления персоналом.

Программа ориентирована на выпускников средних образовательных учреждений, колледжей, профессиональных училищ и техникумов. 

Область профессиональной деятельности выпускников программы «Управление персоналом» включает:

1. Консалтинговые и кадровые агентства.

2. Службы управления персоналом организаций всех форм собственности.

3. Органы по труду и социальной защите на федеральном, региональном и муниципальном уровнях.

4. «Газпромбанк», ПАО «Сбербанк России», ПАО «Ростелеком» и др.

Изучаемые дисциплины по программе «Управление персоналом»: «Теория управления», «Управление персоналом организации», «Современные технологии работы с персоналом», «Документационное обеспечение управления персоналом», «Организация труда», «Регламентация и нормирование труда», «Оплата труда персонала», «Мотивация и стимулирование трудовой деятельности», «Учет персонала», «Основы управленческого консультирования» и др.

Дополнительно студенты могут изучать второй иностранный язык и получить подготовку по программе 1C: Предприятие.

Из студентов, обучающихся на 3-4 курсах программы, 10% приняли участие в зарубежных стажировках в вузах Франции, Швейцарии, Германии.

В результате успешного окончания обучения выдается диплом государственного образца о высшем професиональном образовании с присвоением квалификационной степени «бакалавр».

Сроки приема документов:

- для абитуриентов, поступающих на бюджетные и внебюджетные места (платная основа) – с 20 июня по 26 июля 2017 года. Вступительные испытания для поступающих на бюджетной основе проводятся в период с 10 по 24 июля 2017 года, для поступающих на внебюджетной основе – с 28 июня по 26 июля 2017 года.

Документы, предоставляемые в отборочные комиссии:

- личное заявление; 

- документ государственного образца о высшем профессиональном образовании (оригинал или копия); 

- документ, удостоверяющий личность и гражданство.

Вступительные испытания:

Перечень экзаменов для абитуриентов, поступающих на бюджетной основе:

  1. Математика.
  2. Русский язык.
  3. Обществознание.*
*Применяется для всех лиц, независимо от гражданства, поступающих на места в рамках контрольных цифр и для граждан Российской Федерации, поступающих на места по договорам об оказании платных образовательных услуг.
Для абитуриентов, поступающих на внебюджетной основе проводится письменное тестирование.
Основные преимущества подготовки по программе «Управление персоналом» 
кафедры Управления человеческими ресурсами РЭУ им. Г.В. Плеханова:
- высокий уровень образовательного процесса; 
- получение качественного и востребованного образования в одном из ведущих российских ВУЗов; 
- прохождение практики в Министерстве труда и социальной защиты РФ, территориальных службах занятости, Пенсионном Фонде России и других ключевых государственных учреждениях страны и ведущих отечественных бизнес компаниях;
- использование новейших технологий и методов обучения, как интерактивные лекции, коллективные проекты, индивидуальные и групповые презентации, научные семинары;
- участие в образовательном процессе ведущих преподавателей РЭУ им. Г.В. Плеханова и гостевых лекторов из ведущих зарубежных ВУЗов, специалистов-практиков из российских и международных компаний и госструктур. К преподаванию дисциплин привлекаются представители Центрального экономико-математического института РАН. Среди гостевых преподавателей – лекторы Университета Льеж (Бельгия), Учреждения образования Федерации профсоюзов Беларуси «Международный университет «МИТСО» (Белоруссия), Университета г. Бремен, Института местной социальной политики (Германия);
- относительно невысокая стоимость обучения на внебюджетных местах; 
- предоставление общежития для иногородних и иностранных студентов; 
- получение отсрочки от службы в рядах вооруженных сил;
- трудоустроенность выпускников программы составляет 45% на 4 курсе обучения, и 95% в течение года после окончания обучения;
- возможность продолжения обучения в бюджетной магистратуре по программам кафедры.