Пропустить команды ленты
Пропустить до основного контента
SharePoint

Skip Navigation LinksОтдел-кадров

Отдел кадров

​​​​​​​​​​​​​​​​

​Отдел кадров – структурное подразделение филиала,   непосредственно подчиняется директору филиала.В своей деятельности руководствуется законодательством РФ, приказами Министерства образования и  науки  РФ, локальными нормативными актами.

Основные задачи:

  1. Подбор персонала: анализ информации о рынке труда, расчет потребности в кадрах, определение квалификационных характеристик должностей, конкурсный отбор персонала.
  2. Оценка персонала: оценка трудового потенциала  работников,   аттестация кадров.
  3. Адаптация персонала: адаптация молодых специалистов, наставничество и консультирование, развитие человеческих ресурсов.
  4. Обучение персонала: профессиональная подготовка, повышение квалификации, переподготовка.
  5. Мотивация и стимулирование деятельности персонала.


Основные функции:

Прием и оформление на работу, ведение личных дел и трудовых книжек, контроль за соблюдением Трудового кодекса РФ, ведение делопроизводства в филиале.

Основные документы, регламентирующие управление кадрами: устав и положение, правила внутреннего распорядка, положения об оплате труда, структурных подразделений, должностные инструкции.

Кадровый состав филиала подразделяется:

  1. Профессорско-преподавательский, управленческий, учебно-вспомогательный и обслуживающий.
  2. Образовательная среда – это система, в которой личность педагога является одной из главных составляющих.
  3. Способом оценки кадрового потенциала филиала является аккредитация.

Доля профессорско-преподавательского состава с учеными степенями и званиями составляет    86%, в том числе доктора наук 15% приведенного штата ППС. Доля штатных сотрудников ППС в общей численности ППС, приведенной к полной ставке составляет 95%. Средний возраст ППС в 2015-2016 учебном году 51 год. Кадровый потенциал филиала отражает не только подготовленность преподавателей к выполнению своих функций в настоящий момент, но и совокупность их возможностей в долгосрочной перспективе с учетом возраста, научной и педагогической квалификации, практического опыта, деловой активности, качества деятельности (в том числе результативности), профессиональной мобильности, уровня мотивации.

Филиал обладает эффективным потенциалом профессорско-преподавательского состава для реализации образовательных программ,  который соответствует аккредитационным показателям

Информация о документах, предъявляемых в отдел кадров при устройстве на работу:

  • ​​Заявление
  • Паспорт
  • Трудовая книжка (основное место работы) или копия трудовой книжки, заверенная отделом кадров организации (для внешних совместителей)
  • Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
  • Идентификационный номер налогоплательщика (ИНН)
  • Документы воинского учета – для военнообязанных лиц, подлежащих призыву на военную службу (или приписное свидетельство для приема с трудовой книжкой)
  • Документ об образовании, повышении квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки
  • Справка об отсутствии судимости
  • Список научных и учебно-методических работ, заверенный в установленном порядке
  • 2 фотографии 2х3​
  • Справка о медицинском осмотре

 Начальник отдела кадров: Баженова Ольга Петровна.

Специалист отдела кадров: Щёлокова Светлана Игоревна.

Местонахождение: г.Тула, проспект Ленина 53-б, кабинет № 308

Режим работы: ежедневно (кроме субботы и воскресенья) с 9:00 и до 18:00. Перерыв: с 13:00 до 13:48

Контактные телефоны: 8 (4872) 36-48-74,  31-20-70

Информация о конкурсах  ППС и выборах заведующих кафедрами.

(по мере необходимости)​